¿El 12 de octubre se paga triple? Esto dice la ley sobre trabajar el Día de la Nación Pluricultural

Éste lunes 12 de octubre, algunas empresas dieron el día libre a sus empleadas y empleados, dándoles la oportunidad de disfrutar de un fin de semana extendido y poder descansar por más tiempo.

Esto da paso a dudas sobre si, quienes laboraron hoy podrán gozar de un pago triple en su nómina o si simplemente les correspondía descansar hoy. En MILENIO te explicamos qué es lo que establece la ley al respecto. 

¿Qué se celebra el 12 de octubre? 

En México, el 12 de octubre conmemora la llegada de Cristóbal Colón y su tripulación a América en 1492. Ésta fecha dio paso a una celebración reconocida en distintos países hispanohablantes, aunque el nombre y significado varía según la región.

En nuestro país, ésta conmemoración se conocía como el Día de la Raza desde 1928, cuando se impulsó la celebración relacionada con el mestizaje. Ésta iniciativa estuvo vinculada con José Vasconcelos.

Sin embargo, el 18 de diciembre de 2020 se decretó el cambio de nombre a Día de la Nación Pluricultural. Esta modificación respondió a las críticas por celebrar la conquista y el sometimiento de los pueblos indígenas, así como al reconocimiento de sus culturas.

¿El 12 de octubre es día de descanso obligatorio?

En el artículo 74 de la Ley Federal del Trabajo se estipulan cuales son los días de descanso obligatorio que cada persona trabajadora puede gozar a lo largo del año, sin embargo, para el mes de octubre del 2026 en realidad no hay ninguna fecha festiva, ni siquiera éste lunes 12.

La única oportunidad para descansar con goce de sueldo en octubre es una vez cada seis años "cuando corresponda a la transmisión del Poder Ejecutivo Federal". 

Fuera de eso, el Día de la Nación Pluricultural no es una oportunidad obligatoria para no trabajar y aún así recibir paga, en realidad, es un beneficio adicional que algunas empresas y empleadores brindan a sus equipos.

¿Cuál es el próximo día de descanso? 

De acuerdo con lo establecido por la LFT, en 2026 ya sólo le resta un día más, el cual corresponde al 25 de diciembre por Navidad, posteriormente, la siguiente fecha más cercana será el 1 de enero del 2026. 

Además, la ley establece que quienes trabajen durante un día de descanso obligatorio tienen derecho a recibir su salario habitual más un pago doble por los servicios prestados. Esto significa que, por esa jornada, deben cobrar el equivalente a un salario triple.

Por otra parte, si el día cae en domingo, el empleador también debe pagar la prima dominical correspondiente, de acuerdo con lo establecido en el artículo 71 de la LFT.

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