Piden a Claudia Sheinbaum que reducción sea de forma gradual, de una hora por año.

Además, señalan que están teniendo que invertir en capacitación para el desarrollo de habilidades y el talento con que ya cuentan.

El freno a la llegada de nuevas inversiones ha impactado la creación de nuevos puestos de trabajo; a la vez, podría afectar la revisión del T-MEC en 2025, aseguran.

México carece de talento STEM: aquel dedicado a ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas, según el estudio Experis de ManpowerGroup.

La Organización de las Naciones Unidas (ONU) ve a México como una excepción en un año de bajo crecimiento alrededor de todo el mundo.

Durante la pandemia, sólo en Latinoamérica el tres y cinco por ciento del total de la fuerza laboral pudo trabajar bajo esquemas de trabajo en casa.

La pandemia trajo a los “pandemial’s”: personas con necesidades distintas a las que son importantes hoy en día, preocupadas por valores.

Manpower consideró que se debe trabajar de manera coordinada con la iniciativa privada, autoridades y sociedad para fomentar la formalidad laboral.

Pronóstico para el tercer trimestre de 2021 es un incremento del 9 por ciento en plazas laborales, señala firma transnacional

Para Monterrey y la zona metropolitana se reporta una tendencia neta del empleo del 14 por ciento, donde 17 por ciento planea aumentar sus plantillas laborales, un 3 por ciento prevé disminuirlas y un 76 por ciento espera permanecer sin cambios.