La Secretaría de Gobernanza de la Universidad Autónoma del Estado de México informó que en el anteproyecto de la Ley de la UAEMéx se estará planteando que en los órganos de gobierno de los espacios académicos haya paridad de género, con el objetivo de asegurar la participación de universitarias en estos espacios donde se toman decisiones en la vida y desarrollo de las facultades, preparatorias, entre otros sitios auriverdes.
“Convencidos de la vocación de inclusión y progresismo que rige a nuestra universidad, reiteramos la importancia de avanzar en la construcción de la igualdad sustantiva desde la integración y participación de los órganos colegiados de nuestra universidad”, compartió en un comunicado.
Docentes se han pronunciado
Este pronunciamiento se realizó en el marco de la elección del consejo de gobierno académico de la Facultad de Ciencias Políticas y Sociales de la UAEMéx, que está programada para el próximo miércoles, ya que algunas docentes se han pronunciado, principalmente en redes sociales, porque en dicho proceso, además de que solo hay una planilla registrada y lo hizo con el color morado, de los doce espacios disponibles, ocho están ocupados por hombres y solo cuatro para mujeres, además de que ninguna de ellas está para ser titular.
“El morado feminista exige igualdad, no discursos. Es incongruente ver una propuesta que se dice incluyente, pero cuyos titulares son puramente hombres. Una unidad que subestima a la mitad del equipo no es unidad, es simulación”, escribió al respecto la docente Ivett Tinoco García.
Incluso han planteado que se reponga este proceso de elección, y la Secretaría de Gobernanza Universitaria de la UAEMéx agregó en su comunicado que hacían un llamado para impulsar y promover que en este tipo de procesos de renovación institucionales se asegure la representatividad femenina.
“Ello no solo es un compromiso jurídico, sino un imperativo ético para quienes integramos esta Universidad Autónoma y Pública”, finalizó.
Rectora señala que se establece un entorno laboral basado en igualdad
En este mismo marco, la rectora de la UAEMéx, Martha Patricia Zarza Delgado, emitió un mensaje en el que indicó que esta institución estableció un compromiso con un entorno laboral basado en igualdad de oportunidades, inclusión y respeto a los derechos humanos.
“Procura que todos los procesos de ingreso, permanencia, promoción, capacitación y evaluación del desempeño se realicen sin discriminación y bajo criterios de igualdad de oportunidades, transparencia y mérito”.
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