Mientras miles de personas buscan empleo sin éxito en América Latina, muchas empresas aseguran no encontrar el talento que necesitan. Para Eidos Global, esta contradicción refleja una crisis estructural en el mercado laboral de la región.
La organización presentó recientemente “Comunidad al Empleo”, una iniciativa que busca fortalecer la empleabilidad y conectar perfiles históricamente excluidos con oportunidades laborales reales en países como México, Argentina, Chile, Colombia, Costa Rica y Brasil.
En entrevista con MILENIO, representantes del proyecto señalaron que el problema ya no puede entenderse únicamente como una falta de vacantes o de preparación técnica, sino como una desconexión cada vez más profunda entre las empresas y las personas que intentan acceder al mercado laboral.
“Hoy la desconexión entre empresas y personas que buscan empleo en América Latina está en un nivel crítico y estructural”, explicaron.
De acuerdo con datos retomados por la iniciativa, en México cerca del 70% de los empleadores reportan dificultades para encontrar talento, mientras millones de personas continúan enfrentando obstáculos para conseguir trabajo. Entre las principales barreras aparecen la desigualdad digital, los sesgos por edad o género, la falta de redes de contacto y procesos de selección cada vez más automatizados.
La organización sostiene que el talento sí existe, pero muchas veces permanece fuera del circuito laboral tradicional.
Mujeres, mayores de 45 años y personas sin título, entre los más afectados
Eidos Global considera que ciertos sectores enfrentan mayores obstáculos para acceder a empleos de calidad en América Latina. Entre ellos destacan jóvenes que buscan su primer trabajo, mujeres, personas mayores de 45 años, migrantes y quienes no cuentan con estudios universitarios.
En el caso de México, la iniciativa advierte que muchas mujeres siguen enfrentando trayectorias laborales interrumpidas por las tareas de cuidado, además de brechas salariales y sesgos en contratación.
Por otro lado, las personas mayores de 45 años suelen enfrentar problemas vinculados al edadismo, ya que muchas empresas continúan asociando innovación y adaptabilidad únicamente con perfiles jóvenes.
“Muchas personas quedan fuera no por falta de capacidad, sino porque sus trayectorias no encajan en los modelos tradicionales de empleabilidad”, señalaron.
La organización también alertó que el mercado laboral atraviesa una transformación acelerada impulsada por la automatización y la inteligencia artificial, lo que obliga a millones de personas a reconvertirse profesionalmente en periodos cada vez más cortos.
Ante este escenario, habilidades como la adaptabilidad, la comunicación, el trabajo en equipo o la resolución de problemas dejaron de ser complementarias y se volvieron esenciales para acceder y mantenerse en el mercado laboral.
IA en contrataciones: oportunidad y riesgo
Sobre el uso de inteligencia artificial en procesos de contratación, Eidos Global consideró que la tecnología puede ayudar a democratizar el acceso al empleo, siempre que se utilice de forma ética y con supervisión humana.
La organización explicó que actualmente la IA ya participa en filtros automáticos de currículums, plataformas de búsqueda laboral y análisis de habilidades. Sin embargo, advirtió que los algoritmos también pueden reproducir sesgos históricos relacionados con género, edad o nivel socioeconómico.
“La tecnología debe funcionar como una herramienta de apoyo, no como un mecanismo excluyente o deshumanizado”, señalaron a MILENIO.
Además, indicaron que las áreas de Recursos Humanos en América Latina muestran cada vez más apertura hacia modelos de contratación inclusivos, aunque todavía persisten estructuras tradicionales que priorizan títulos específicos o trayectorias laborales lineales.
Frente a este panorama, Comunidad al Empleo busca construir una red regional de empresas y personas enfocada en fortalecer habilidades socioemocionales, impulsar procesos de contratación más inclusivos y ampliar el acceso a oportunidades laborales reales en la región.
JCM