La reducción de la jornada laboral a 40 horas semanales implicará cambios en la organización, los horarios y los procesos de las empresas. Durante el Foro Laboral de Coparmex Jalisco, representantes del sector empresarial y laboral señalaron que uno de los principales retos será aumentar la productividad sin afectar a los trabajadores ni elevar los costos.
“Aquí la respuesta es la eficiencia. Porque, o logramos la máxima productividad con menos horas, o sí tenemos que pagar horas extras o contratar a alguien más, y eso necesariamente va incrementar otros fiscales. Entonces es presupuestarnos bien, el servicio, la producción, los procesos”, detalló Domingo Ruíz, presidente de la Comisión Fiscal de Coparmex Jalisco.
Sectores con mayores retos
Los participantes explicaron que sectores como la seguridad privada, los hospitales y el transporte de carga enfrentarán mayores dificultades para ajustar sus turnos, debido a las jornadas prolongadas y la necesidad de mantener operaciones continuas.
Ante este escenario, plantearon reorganizar los procesos, capacitar al personal y aprovechar la tecnología para adaptarse a la reforma.
Medidas de adaptación
- Reorganizar procesos y turnos
- Capacitar al personal
- Incorporar tecnología para mejorar la productividad
“Estamos trabajando en las habilidades, en no tener especialistas, sino tener multihabilidades, no la que sea la única enfermera, una por turno que quizás sea la experta que conecta nuestros pacientes, los choferes. Hay muchos temas que se tienen que voltear a ver para hacer diferentes. Nuestros procesos”, señaló Vanessa Barocio, directora de Talento Corporativo de Grupo PISA
Otro de los puntos destacados fue el registro electrónico de las jornadas, que permitirá llevar un control más preciso de los horarios de entrada y salida, así como de las horas extraordinarias, y contar con pruebas ante posibles conflictos laborales.
“Creo que un acierto viene a ser el registro electrónico para tener un mayor control con sus colaboradores”, dijo Sergio Ramírez, de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social.
La reducción será gradual hasta 2030, por lo que los centros de trabajo tendrán que prepararse para cumplir con los nuevos límites de jornada.
Durante el foro también se abordaron otros desafíos del mundo laboral, como la inteligencia artificial, las plataformas digitales, el T-MEC y el trabajo digno.
MC