Cada año, el tercer lunes de marzo genera dudas entre millones de trabajadores en México: ¿se trabaja o es un día de descanso obligatorio? En 2026, esta fecha caerá el lunes 16 de marzo, lo que para muchos significa un posible fin de semana largo.
De acuerdo con la Ley Federal del Trabajo, el tercer lunes de marzo está establecido como día de descanso obligatorio en conmemoración del natalicio de Benito Juárez, una de las figuras más importantes de la historia del país.
Aunque el aniversario de su nacimiento se recuerda el 21 de marzo, la legislación mexicana recorre la fecha al lunes más cercano para facilitar los llamados “puentes” o fines de semana largos.
¿Se debe trabajar el 16 de marzo de 2026?
Al ser un día de descanso obligatorio, la ley señala que los trabajadores no están obligados a laborar. Sin embargo, algunas empresas o servicios esenciales pueden requerir que parte de su personal sí trabaje.
En esos casos, la legislación establece que el empleado debe recibir un pago adicional.
¿Cuánto deben pagarte si trabajas ese día?
La Ley Federal del Trabajo indica que, si un trabajador presta servicios durante un día de descanso obligatorio, tiene derecho a recibir:
- Su salario normal del día, más
- El doble adicional por trabajar en día festivo
En términos simples, esto significa que debe pagarse triple por esa jornada.
Otros días de descanso obligatorio en México
Además del tercer lunes de marzo, la legislación contempla otros días festivos oficiales durante el año, entre ellos:
- 1 de enero (Año Nuevo)
- Primer lunes de febrero por el aniversario de la Constitución
- 1 de mayo (Día del Trabajo)
- 16 de septiembre (Independencia de México)
- Tercer lunes de noviembre por la Revolución Mexicana
- 25 de diciembre (Navidad)
Estos días están contemplados en el artículo 74 de la Ley Federal del Trabajo.
En resumen, el lunes 16 de marzo de 2026 sí es un día de descanso obligatorio en México, por lo que la mayoría de trabajadores podrá disfrutar de un fin de semana largo, a menos que su empresa requiera laborar y pague lo correspondiente que marca la ley.
JCM