El secretario del Ayuntamiento de León, Pablo Arturo Elizondo Sierra, confirmó que esta misma semana será presentada la terna para elegir al nuevo director del Zoológico de León, luego de un proceso de análisis que incluyó la revisión de 16 perfiles.
“Esta semana se va a presentar ante el Consejo del Zoológico para que ellos sesionen y tomen la decisión”, informó el funcionario, quien destacó que el procedimiento fue exhaustivo y contó con la participación de un equipo especializado encabezado por la alcaldesa.
Detalló que en una primera etapa se recibieron 16 perfiles, los cuales fueron depurados a siete y posteriormente a cuatro, de donde finalmente se integrará la terna que será enviada al Consejo para su votación. Precisó que los candidatos a ocupar la dirección del Zoológico de León son perfiles locales, ya que se descartó a aspirantes foráneos.
“Se llevó a cabo toda una investigación de los perfiles, se fueron evaluando y esta semana ya se estaría enviando la terna”, explicó el funcionario municipal.
Elizondo Sierra señaló que entre los aspirantes hubo perfiles locales, nacionales e incluso internacionales; sin embargo, algunos fueron descartados por no cumplir con requisitos legales o con la documentación obligatoria. “Dentro de los 16 sí hubo perfiles inclusive extranjeros, pero por algún requisito jurídico se fueron descartando”, precisó.
Asimismo, mencionó que el proceso se reforzó tras la experiencia anterior, cuando el Consejo decidió reponer el procedimiento ante cuestionamientos sobre el perfil propuesto, por lo que en esta ocasión se realizó una verificación detallada de cada candidato.
“Se constató el origen, el contenido y el currículum de cada aspirante; fue una revisión punto por punto, incluso, se validaron referencias laborales para evitar inconsistencias. Había casos donde señalaban experiencia en zoológicos, pero no presentaban cartas de recomendación y al verificar se entendía por qué”, comentó Elizondo Sierra.
En paralelo, indicó que continúa el proceso administrativo contra la empresa “Five Steps Head Hunting”, encargada inicialmente del reclutamiento, la cual ya fue notificada y se encuentra en fase de presentación de pruebas. “Sigue su procedimiento y estimamos que podría resolverse en un plazo de hasta cuatro meses”, señaló.
El secretario Pablo Arturo Elizondo Sierra reconoció que este caso dejó como aprendizaje la necesidad de profundizar en la revisión de perfiles, especialmente en puestos altamente especializados. “No hubo otra empresa de por medio en esta etapa; fue un trabajo exhaustivo para garantizar el mejor perfil”.