Pluxee expande su liderazgo: firma acuerdo para comprar cien por ciento de Cobee

La suma de capacidades de ambas empresas permitirá ofrecer soluciones innovadoras y personalizadas a las empresas mexicanas

Además de la retención de personal se facilita la administración de las compañías con opciones digitales, sencillas y accesibles. (Cortesía)
Ciudad de México /

En una acción que redefinirá el mundo del employee engagement, Pluxee, la empresa global de beneficios e incentivos para empleados firmó un acuerdo para adquirir el cien por ciento de Cobee, la plataforma digital de origen español especializada en beneficios laborales, dando paso a una propuesta que revolucionará en México la forma en que las organizaciones atraen, retienen y motivan al capital humano.

Recordemos que apenas en octubre del año pasado se llevó a cabo el lanzamiento de la nueva marca Pluxee, con una propuesta de valor diferenciada al ofrecer soluciones de tarjetas de vales de despensa, restaurante, combustible, trabajo flexible y tarjetas de regalo, creadas para frenar la rotación de personal, aumentar el compromiso de los colaboradores y fungir como el aliado de las áreas de Talento y Cultura para hacer frente a las mayores preocupaciones de las empresas mexicanas.

Esta adquisición marca el inicio de la estrategia de fusiones y adquisiciones (M&A, por sus siglas en inglés) de Pluxee para reforzar sus soluciones a través de sinergias innovadoras que les permitan a los colaboradores disfrutar de lo que realmente importa en la vida.

Cobee surgió en 2019 como startup. Actualmente atiende a más de mil 500 clientes y 100 mil empleados en España, Portugal y México mediante una oferta multibeneficios con más de 12 productos, entre los que destacan vales de comida, formación, seguros de vida y salud, soluciones de bienestar físico y descuentos para empleados. Su plataforma tecnológica, junto a su ADN innovador, abonará al fortalecimiento del portafolio de productos y su cobertura en el mercado.

La unión de Pluxee y Cobee surge en un contexto laboral mexicano donde 65% de las empresas tiene problemas para retener al talento. (GettyImages)

Pluxee, por su parte, opera en 31 países. Ayuda a las empresas a atraer, vincular y retener el talento con una gama de soluciones que abarcan comida y alimentación, bienestar, estilo de vida, recompensas y reconocimiento, así como beneficios públicos. Gracias a su tecnología de punta y a más de cinco mil profesionales comprometidos, actúa como socio de confianza en un ecosistema B2B2C integrado por más de 500 mil clientes, 36 millones de consumidores y 1.7 millones de comercios a nivel global. En México tiene más de 2 millones de consumidores, más de 18 mil clientes y 200 mil comercios afiliados.

La suma de capacidades, recursos y tecnología de ambas empresas consolidará la propuesta de employee engagement más robusta y competitiva del mercado mexicano.

“Con esta decisión buscamos ser un jugador importante en el país para colocarnos dentro de las tres principales posiciones en nuestro mercado. Nuestro objetivo es sumar al proceso de transformación laboral en las empresas, atender sus principales problemáticas en cuanto a la retención de personal y fortalecer los servicios de beneficios e incentivos; así como enriquecer a las empresas con opciones digitales, sencillas y accesibles para facilitar su administración”, indicó Carlos Ferrer, CEO en Pluxee México.

Tendencias en bienestar

La unión de Pluxee y Cobee surge en un contexto laboral mexicano donde 65% de las empresas tiene problemas para retener al talento y 40% de los trabajadores contempla cambiar de empleo el próximo año en busca de un mejor sueldo y remuneración total.

Lo anterior expresa la importancia de reevaluar las estrategias de bienestar en las organizaciones en busca de atraer y retener al talento. La tendencia se centra en propuestas personalizadas con enfoque en la flexibilidad, conciliación vida-trabajo, inclusión, bienestar, voluntariado corporativo, liderazgo y capacitación. También se observan beneficios superiores a los de la Ley, como permisos parentales extendidos, guarderías en el lugar de trabajo y flexibilidad para acudir a eventos familiares.

Por el momento, Cobee seguirá operando de la misma forma como lo ha hecho hasta ahora. A mediano y largo plazo evolucionará en conjunto con Pluxee para traer mejores soluciones para clientes y colaboradores.

En el primer año, se espera que Cobee sea neutra para Pluxee en EBITDA recurrente y flujo de caja libre. Para el segundo año, la previsión es que incremente el margen de EBITDA recurrente y el beneficio neto.

Con la integración de Cobee, la gran familia Pluxee continuará fortaleciendo su posicionamiento en el mercado brindando soluciones personalizadas que promueven el bienestar, la flexibilidad y la conciliación vida-trabajo.






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