En la zona se han aumentado los conflictos laborales ya que al mes en promedio se registran 50 y la mayoría son por despido injustificado, de los cuales la mitad se resuelve en conciliación y la otra mitad avanzan, por lo cual se abrirá un nuevo Tribunal Laboral en la zona sur que será el tercero.
Aumentan juicios laborales
Humberto Hernández Rodríguez, juez del primer Tribunal Laboral en Altamira, detalló que “en el ámbito de nuestra competencia, observamos más conflictos laborales en cuanto al ámbito judicial” y la principal causa de estos procesos es el despido injustificado.
“Es un estándar, es decir, mensualmente recibimos aproximadamente 50 demandas al mes, de esos, la mitad se concluye a través de la conciliación y los otros se siguen en el procedimiento. La principal causa son los despidos injustificados, por parte de los empleadores”, declaró.
Nuevo Tribunal Laboral
Reconoció el funcionario del Poder Judicial que la creación del nuevo Tribunal Laboral, el cual estará en la Ciudad Judicial de Altamira, vendrá a agilizar más los procesos que se registran en la zona sur de Tamaulipas.
“Sí, esta región siempre se ha caracterizado por una gran cantidad de demandas dentro de los órganos oficiales. Hoy en día, en virtud de esa exigencia de la clase trabajadora, actualmente esta región cuenta con dos Tribunales Laborales y está por aperturarse un tercer Tribunal Laboral”, puntualizó.
El juez acudió a la sesión mensual de la Cámara Nacional de Comercio (Canaco) que preside Eduardo Manzur Manzur. para resolver las dudas de los socios sobre el Nuevo Sistema de Justicia Laboral, Retos, Obligaciones y Oportunidades para las Empresas.
La plática que recibieron los integrantes de Canaco fue “para estar atentos a los posibles escenarios que se puedan surgir en cuanto al incremento de las normas de trabajo, sobre qué documentos se deben de preservar, principalmente documentos relacionados con el contrato de vivienda y trabajo”.
Detalló que se les informó sobre “los recibos de nómina, los pagos efectuados respecto a vacaciones, primas vacacionales y esto es respecto de prestaciones. Además, cuando se genere un escenario en el que un trabajador renuncia a su trabajo, se debe documentar ese hecho para que en su oportunidad puedan demostrar sus excepciones y defensas ante las cancillerías”.
AA