La Laguna presenta entre 3.5 y 4% de rotación de personal entre los trabajadores de las empresas de la región. Se asegura que este fenómeno se presenta por la necesidad de los trabajadores de obtener un empleo mejor remunerado
“Comparándola con otras regiones metropolitanas del mismo tamaño, La Laguna sigue teniendo un porcentaje de rotación muy sano. El motivo por el que la gente se va de las empresas, es porque comienza a haber más oferta de empleo y encuentran oportunidades en otros lados con mejores condiciones”.
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Dijo que La Laguna continúa presentando un porcentaje “sano”, de entre 3.5 y 4%, lo que se considera una tasa de rotación baja, en comparación de otras regiones de la entidad, por motivos de condiciones laborales.
De acuerdo a publicaciones en la región Sureste de Coahuila, la Asociación de Administradores de Recursos Humanos Coahuila Sureste (ARHCOS), reconoce que la rotación mensual de personal en esta zona con alta actividad industrial, automotriz y manufacturera, se ubica entre 7.5 y 8% en personal operativo, mientras que en el administrativo va del orden del 2.5 al 3%.
Agregó que cuando llegan nuevas empresas a la región, por lo general ofrecen salarios, prestaciones que no son comunes en la zona, particularmente en el área de la manufactura, que es donde por volumen hay más gente colaborando y es donde más rotación de las empresas hay en la región lagunera.
Como una forma para contrarrestar la rotación de personal, las áreas de recursos humanos de las empresas, trabajan en programas de estímulos, servicio de guarderías, y otras acciones para generar mayor vinculación familiar y fomentar así el arraigo laboral.
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