Al estar conscientes de la necesidad de realizar un cambio en los planes de estudio que permita una mayor vinculación entre lo que ofrecen las instituciones educativas con los requerimientos del sector productivo, Eduardo Gijón, director del Clúster de Manufactura Avanzada y Automotriz en La Laguna, digo que no obstante, se están llevando a cabo talleres y capacitación para aquellos jóvenes que están por graduarse egresen con conocimientos actualizados y no tengan que esperar de uno a dos años, para que se consoliden los cambios en las currículas de las universidades.
“Estamos en una primera etapa de compromiso, en donde tanto las universidades como las empresas, a través de las principales cámaras empresariales o agrupaciones como el Cluster, estamos haciendo el compromiso de hacer cada quien lo que le corresponde, para favorecer tanto a los estudiantes como a las universidades”.
Destacó que esta primera etapa es importante para dar paso a la etapa de mayor expansión, donde se generen más acuerdos, convenios, que permitan que las cosas cambien, sobre todo de los programas académicos y la currícula.
Sin embargo, lamentó que este proceso no es tan ágil, ya que las universidades y organizaciones de gobierno, tienen trámites que duran mucho tiempo.
Por lo que aún y que se identifique algún cambio, pueden pasar años para que empiecen a ingresar las personas que hayan cursado un programa que comprendan todas aquellas habilidades y conocimientos que se requieran.
“En un plazo de uno o dos años, se pasará al siguiente nivel ,ya que luego las empresas no tienen las estructuras para la vinculación con las universidades, sean legales o físicas.Deberá seguir una etapa se transición y el otro año para detonar iniciativas de impacto directo”.
Bajo este entendido, Eduardo Gijón aseguró, se está trabajando “en caminos paralelos”, con otras acciones, como por ejemplo: “En el Consejo de Vinculación Universidad-Empresa, que detonó la Secretaría de Economía de Coahuila, nos reunimos una vez al mes los directivos de cluster, cámaras empresariales, con los rectores de las universidades, donde hacemos un estudio donde se les pregunta tanto a los académicos como a recién egresados, en sus primeros años de trabajo, qué habilidades o conocimientos les ha hecho falta”.
Por otro lado, se está haciendo otro estudio con supervisores o gerentes que reciben a los recién egresados, para conocer también sus necesidades. Vamos a la mitad del camino de estos estudios, por lo que se espera que en poco tiempo, tener información más completa que permita con bases, realizar un programa donde se ofrezcan talleres a los alumnos previos a egresar, para que compensen la falta de habilidades y conocimientos y que no alcanzarán un cambio en el plan de estudios que cursan actualmente.
“Se ve buena voluntad, sin que intervengan cuestiones políticas, sino ver qué se puede hacer y cómo ayudar a que los chavos vayan mejor preparados, puedan desarrollar su talento y que las empresas puedan retener dicha mano de obra”.
“Conalep tiene programa de Educación Dual, en donde en los últimos semestres, el estudiante ya no va a la escuela, sino a la empresa, trabajando un turno completo en todo un semestre y es la empresa quien le acredita su trabajo, donde el estudiante está directamente en el campo laboral; por lo que este programa debe replicarse en otras empresas”.
Reconoció que aún es un programa que debe pulirse, para que los estudiantes al egresar, tengan los valores y la forma de trabajo de la empresa, y de ser así, pueden quedarse a laborar en dicha empresa, mejorando el nivel de empleabilidad de los jóvenes egresados.
Por la vocación de la Comarca Lagunera, todas aquellas carreras vinculadas a Manufactura Avanzada, como Ingeniería Industrial y de Sistemas, Mecatrónica, Robótica, Desarrollo de Software, ayudarán a que la manufactura sea más competitiva con tecnología. Además aspectos de Agroindustria, Ganadería y Agricultura. La Biotecnología le daría mayor valor agregado a la producción.
EGO