El Consejo Técnico del Instituto Mexicano del Seguro Social convocó al Congreso de la Unión para ampliar el periodo extraordinario de sesiones para dar certeza jurídica a la reforma de subcontratación laboral que entró en vigor el 24 de abril 2021.
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“Hasta el 25 de julio, 2.3 millones de trabajadores han migrado de una empresa prestadora de servicios de personal a un patrón real, con un incremento superior al 12 por ciento del salario base de cotización, al pasar éste de 472.5 a 529.4 pesos”, de acuerdo con el máximo órgano de representación gubernamental, obrero y patronal. Es innegable los beneficios que la reforma ha generado a los trabajadores y que la voluntad de cumplimiento de las empresas existe; sin embargo, el tiempo para la adecuación de los esquemas de trabajo ha resultado insuficiente, razón por la cual nos suscribimos a la pertinencia de ampliar los plazos de implementación de la reforma y reiteramos el llamado a la construcción de los acuerdos que sean necesarios para dar certidumbre jurídica a su aplicación”.
Por ello, el Consejo Técnico del Instituto Mexicano del Seguro Social dijo su postura a favor ante la decisión de la Comisión Permanente del Congreso de la Unión de regresar a la Primera Comisión de la Permanente, al dictamen para citar a un periodo extraordinario, y el análisis de todos los grupos parlamentarios sobre la posibilidad de convocar a un periodo extraordinario de sesiones, donde se discutiría la iniciativa para modificar el decreto en materia de subcontratación laboral.
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Un decreto publicado en el Diario Oficial de la Federación el 23 de abril de 2021, que tendría como objeto ampliar los plazos establecidos en los artículos transitorios al 1 de septiembre del presente año.
Los sectores empresarial, obrero y de gobierno, representados en el Consejo Técnico del IMSS, hicieron un llamado a los distintos grupos parlamentarios del Congreso de la Unión para alcanzar los acuerdos que los lleven a intentar, de nueva cuenta, la celebración de un periodo extraordinario.
“La modificación al decreto en materia de subcontratación daría certeza jurídica en torno a la implementación de la reforma de subcontratación laboral que entró en vigor el 24 de abril del presente año. Como representantes de los sectores obrero y patronal somos testigos de la voluntad de cumplimiento que ha habido por parte de las empresas involucradas en la implementación de la reforma, así como de los beneficios que ha generado para los trabajadores”.
DA