En La Laguna, 6 de cada 10 desempleados son jóvenes

En la Zona Metropolitana de la Laguna, hay 303 mil 548 jóvenes de entre 15 y 29 años, lo que representa un tercio de la población general y de los cuales más del 50 por ciento forman parte de la población económicamente activa.

Luis Alfredo Medina, Coordinador de Investigación del Consejo Cívico de las Instituciones Laguna (CCI), manifiesta que 174 mil 041 jóvenes tienen la necesidad de trabajar, lo que representa un 57.3 por ciento de este sector, mientras que el 42.7 por ciento se identifican como una población no activa económicamente, ya sea porque están en los quehaceres domésticos, estudiando o porque tienen alguna incapacidad que les impide realizar estas actividades.

Las empresas que llegan a la región, en su mayoría contratan a jóvenes, por lo que hay una generación importante de empleo para ellos, sin embargo, al presentarse una crisis o recesión económica, son los primeros en perder sus empleos.

“Cuando llegan empresas a la región, observamos que los más beneficiados son los jóvenes, pero desafortunadamente también esta evolución histórica nos muestra que cuando hay alguna crisis o situación difícil en la economía, los primeros a los que despiden son a los jóvenes”.

Explica que, de los 19 mil 347 trabajadores desempleados en la Zona Metropolitana, el 60 por ciento son jóvenes, lo que quiere decir que 6 de cada 10 desempleados en la Laguna son jóvenes.

El desempleo, es uno de los principales problemas que enfrentan los jóvenes, pues a pesar de representar la tercera parte de la mano de obra, sólo 4 de cada 10 jóvenes se está empleando en un puesto formal, lo que representa el 37 por ciento.

Desafortunadamente, la informalidad golpea más a este sector que están incorporándose a las actividades económicas, debido a que algunas empresas los ponen a prueba antes de formalizar el contrato, sin embargo, así se mantienen y los dejan en la informalidad sin un respaldo laboral que termina afectándolos.

“Al estar en la informalidad no acceden a salarios competitivos, muchas de las veces su crecimiento profesional y laboral está muy limitado, esas son las principales razones por las cuales hoy tenemos la fuga de talentos”.

Existe fuga de talentos

En 1998 el 52 por cientos de los trabajadores registrados ante el IMSS eran jóvenes de entre 18 y 29 años y en la actualidad el porcentaje se redujo al 30 por ciento, por lo que cada vez hay menos jóvenes trabajando dentro de la economía, pues muchos de ellos optan por irse a otras ciudades en busca de crecimiento profesional y mejores salarios.

¿Cuánto gana un joven recién egresado en La Laguna?

El coordinador de Investigación del CCI, señala de acuerdo a información del Instituto Mexicano del Seguro Social /(IMSS), el salario promedio de un recién egresado de entre 25 y 29 años en la Laguna es de 12 mil 705 pesos al mes, mientras que un recién egresado en la ciudad de Saltillo percibe 17 mil 819 pesos al mes y en Ciudad de México es de 18 mil 284 pesos al mes.

Esto genera otros problemas sociales como el suicidio, la depresión, ansiedad, que es considerada la “pandemia silenciosa”, que ante la frustración de no poder emplearse en lo que estudiaron, querer ganar un salario digno y no poder acceder, los lleva a sentimientos se culpa, frustración que se hacen cada vez más grandes y muchas de las veces terminan por quitarse la vida.

Empleo y habilidades; preocupación de los jóvenes

De acuerdo con datos de la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo del INEGI, el 40.62 por ciento de los jóvenes en la Zona Metropolitana de 15 a 30 años se encuentra estudiando, mientras que el 59.38 por ciento está en otras actividades.

Pedro Eleazar González Valdez, director del Área de Investigación Estratégica del Instituto Municipal de Planeación y Competitividad (IMPLAN) de Torreón, manifiesta que el principal problema que enfrentan los jóvenes es la falta de oportunidades al egresar de las universidades.

Indica que de acuerdo con actividades realizadas por el IMPLAN con egresados de las Universidades de la región, se ha podido conocer que una de las preocupaciones de los jóvenes es la falta de oportunidades de empleo y el desarrollo de habilidades blandas para incorporarse al mercado laboral.

Explica que otro de los puntos que los jóvenes señalan afecta a la hora de incorporarse a las actividades laborales, es la falta de habilidades para socializar, hablar y poder obtener un empleo.

Atención y acompañamiento

Actualmente, la juventud necesita de atención, ser escuchados, acompañados y guiados, pues en los últimos 10 años han cambiado sus necesidades, asegura Arturo Aranda, presidente de la Asociación Cívica de la Laguna.

Comprometidos con impulsar la participación ciudadana en las juventudes, la Asociación Cívica de la Laguna ofrece programas de capacitación a través del diplomado “Jóvenes Líderes” a través del que busca otorgar habilidades de liderazgo social.

El objetivo es que los jóvenes de universidades puedan desarrollar proyectos sociales a favor de la comunidad, por lo que en este mes de agosto en el que se celebra el día internacional de la Juventud, buscan resaltar y visibilizar a las juventudes de la Comarca Lagunera y los temas que les impactan.

A través del programa de “Jóvenes Líderes”, han egresado más de mil 300, pues se trabaja con más de 20 universidades de la Comarca Lagunera.

“Actualmente 7 de cada 10 jóvenes que han formado parte de los programas, siguen activos en movimientos sociales, agrupaciones, movimientos de juventudes políticas, voluntariados, grupos estudiantiles”, menciona Arturo Aranda.

Se cuenta con proyectos relacionados con la salud mental, movimientos de medio ambiente, jóvenes líderes que están compitiendo temas de robótica, matemáticas, cargos públicos, así como otros que se encuentran dentro de empresas o cuentan con su propio emprendimiento.

“Ahorita la juventud es una juventud que tiene que ser muy abrazada y creo que eso hacemos en jóvenes líderes”.

Existen temas importantes que atender como los recién egresados, ya que la fuerza laboral en la Comarca Lagunera está compuesta en su mayoría por jóvenes, y los sueldos están por debajo del promedio en México, lo que origina la fuga de talentos.

“Cómo podríamos detener la fuga de talentos si no tenemos como ofrecerles un sueldo mejor, tenemos una fuga de talentos muy importante en comparación a otras regiones como Ramos, Monterrey, Saltillo, Ciudad de México, no tenemos sueldos competitivos”.

Otros temas como el de género, que si bien es cierto ha disminuido la violencia, hay jóvenes que siguen externando que sigue habiendo abuso.

En cuanto a la salud mental, en el estado de Coahuila y la región se tienen altos índices de suicidios en jóvenes y no se cuenta con un centro especializado que atienda emergencias de salud mental.

En cuanto al tema de movilidad, dijo, es complicado para las juventudes, pues el transporte público no es de calidad, ya que más del 45 por ciento utiliza taxi o camión.

Respecto al tema del medio ambiente, indicó que este año el lema del día de la Juventud de la Organización de las Naciones Unidas (ONU) es “La digitalización hacia la sustentabilidad”, tratando de buscar que los jóvenes empiecen a desarrollar proyectos a favor del medio ambiente y en el que las juventudes en la Laguna están muy involucradas.

“En la Comarca Lagunera tenemos jóvenes bien conscientes de la importancia del cuidado del medio ambiente”.

La Asociación Cívica de la Laguna, es un grupo de líderes de opinión, adultos y jóvenes que están empeñados en desarrollar habilidades de liderazgo en las juventudes, impulsar a que participen y hagan proyectos sociales, pero sobre todo se acompañen en su desarrollo humano y profesional.

dahh.