La XVII Legislatura del Congreso de Quintana Roo aprobó reformas a la legislación vigente que garantizan el derecho a la desconexión digital para los trabajadores. Esto significa que los empleados no podrán ser molestados en horarios no laborables.
La reforma modifica la Ley de los Trabajadores al Servicio de los Poderes Ejecutivo, Legislativo y Judicial, de los Ayuntamientos y Organismos Descentralizados del Estado de Quintana Roo mediante la adición del artículo 134 BIS. Esta enmienda estipula que los trabajadores ya no serán requeridos fuera de sus horarios laborales.
Los legisladores Alicia Tapia Montejo y Hugo Alday Nieto, promotores de la iniciativa, señalaron que los avances tecnológicos han agilizado las comunicaciones, pero también han creado problemas en las relaciones laborales.
Las herramientas como computadoras personales, laptops, teléfonos inteligentes y aplicaciones digitales han difuminado los límites entre la vida laboral y personal.
“Con esta desconexión digital, lo que se busca es que los trabajadores fuera del horario y del espacio de trabajo tengan la posibilidad de desconectarse de su función laboral", expresó el diputado proveniente del Partido del Trabajo, Hugo Alday
De lo contrario "estaríamos hablando de una extensión del horario de trabajo, con lo cual se tendrían que pagar esas horas. (...) En tal virtud, lo que se busca es que los trabajadores puedan tener tiempo de calidad con sus familias y para ellos mismos", agregó.
En el documento de la iniciativa aprobada se menciona que esta situación lleva a que los jefes o patrones tengan acceso a los trabajadores fuera del horario laboral, afectando su tiempo personal.
La presidenta de la Junta de Gobierno y Coordinación Política (Jugocopo), diputada Jissel Castro Marcial, afirmó que el objetivo de esta reforma es garantizar el derecho de las y los trabajadores a la desconexión digital, respetando su tiempo de descanso, permisos y vacaciones, y haciendo uso razonable de las tecnologías.
Añadió que al interior de cada dependencia o institución se deberá trabajar en una política interna para definir las modalidades de este derecho a la desconexión digital, con mecanismos para prevenir y sancionar actos hostiles que pudieran suscitarse cuando una persona trabajadora ejerza su derecho.
ROA