La justicia laboral en Tamaulipas enfrenta un rezago en la resolución de conflictos entre trabajadores y empleadores, de acuerdo con indicadores del Inegi sobre el desempeño de los tribunales del ramo.
Entre noviembre de 2020 y diciembre de 2025, los ocho tribunales laborales estatales abrieron 10 mil 372 expedientes, de los cuales resolvieron 6 mil 608 casos, mientras que 3 mil 181 quedaron pendientes, lo que representa cerca del 31% del total. Los restantes 583 corresponden a otros estatus procesales.
Expedientes laborales y carga de trabajo
Los procedimientos ordinarios concentraron la mayor carga de trabajo, con 6 mil 419 expedientes. En menor medida se registraron 708 asuntos especiales individuales, 24 colectivos, 384 relacionados con huelgas, 2 mil 660 procedimientos paraprocesales y 171 de ejecución.
En cuanto a los casos resueltos, 4 mil 025 correspondieron a procedimientos ordinarios, 343 a especiales individuales, 15 colectivos, 112 de huelga, 2 mil 067 paraprocesales, dos de tercería y 44 de ejecución.
Prestaciones más reclamadas por trabajadores
Al presentar este lunes su Registro Administrativo en Materia de Justicia Laboral Estatal, el Inegi detalló que las principales prestaciones reclamadas en los procedimientos ordinarios fueron salarios vencidos, reinstalación en el empleo e indemnización constitucional.
Reforma laboral y nuevo sistema de justicia
El nuevo sistema laboral en Tamaulipas entró en vigor el 3 de octubre de 2022, como parte de la reforma constitucional de 2017 que transformó el modelo de justicia laboral en México, al sustituir las juntas de conciliación y arbitraje por centros de conciliación y tribunales laborales.
Con este cambio, los conflictos laborales deben pasar primero por una etapa de conciliación obligatoria antes de llegar a juicio, con el objetivo de resolver controversias de manera anticipada, reducir la carga de los tribunales y agilizar la impartición de justicia.
Conciliación obligatoria en conflictos laborales
La conciliación previa obligatoria es un procedimiento clave del nuevo modelo, ya que busca que las partes lleguen a acuerdos sin necesidad de un juicio formal; solo en caso de no lograrse un acuerdo, el asunto es turnado a los tribunales laborales.
Tribunales laborales en Tamaulipas
En la entidad operan ocho tribunales laborales, donde el 75% de las personas juzgadoras son hombres y el 25% mujeres, detalló el Inegi.
SJHN