Por generaciones, la actividad minera ha arraigado mitos y leyendas que señalan “el celo” de la mina a la que se le daba acceso a las mujeres, y por tanto, los antiguos mineros le auguraban mala suerte y bajo nivel de explotación.
Esto ha venido cambiando con el paso de los años y de un trabajo de concientización y reconocimiento de la importancia del trabajo de la mujer en las minas.
De acuerdo a la Cámara Minera de México (CAMIMEX) en el 2020, un total de 57 mil 684 mujeres trabajan en la industria minera, es decir, el 15.8% del total de la plantilla laboral que conforman el sector minero-metalúrgico.
Es de resaltar el crecimiento constante que se ha tenido año con año, oscilando entre un 5% y 7%, desmitificando y rompiendo estereotipos en los que se consideraba una actividad restringida para las mujeres.
El reto es continuar con este impulso al talento de las mujeres en la industria y generar condiciones de igualdad e inclusión en todos los niveles de las empresas.
Para alcanzar estas metas, la minería está transformándose con un enfoque de igualdad de oportunidades, reconociendo el mérito y talento sin distinción de género. Las empresas mineras afiliadas a la Camimex implementan programas, medidas y mecanismos con perspectiva de género con el fin de promover la igualdad entre las y los colaboradores.
Datos del Seguro Social refieren que en el país hay 367 mil 935 trabajadores afiliados en la industria extractiva. De esta cifra, casi 60 mil, son mujeres, lo que representa el 16% del total de la base trabajadora en las empresas afiliadas a este sector.
De acuerdo al Informe de Buenas Prácticas en Desarrollo Comunitario de la Camimex, las más de treinta empresas asociadas, incorporaron una visión de equidad de género e inclusión buscando desarrollar, fomentar e impulsar la igualdad de oportunidades en la minería, promoviendo buenas prácticas laborales. Derivado de esto, en 2020 la participación de la mujer en la plantilla laboral del sector minero-metalúrgico se mantuvo en un 15.7%.
Y aunque la cifra es importante, lo cierto es que aún hay mucho que hacer para incrementar la cantidad de mujeres para que sean valoradas.
Los mitos y leyendas que por siglos se arraigaron en torno a las mujeres en las minas, terminaron a finales de la década de los noventa, en donde por primera vez la industria minera mexicana incluyó a las mujeres en sus procesos productivos. A partir de ese momento la minería dejó de ser exclusivamente masculina y dio paso a nuevas formas de convivencia laboral, el descubrimiento de indicadores positivos de productividad y sobre todo una oportunidad profesional y laboral para las mujeres.
Las mujeres son parte esencial de la minería: Carlos Pavón Campos
El secretario general del Sindicato Nacional Minero Metalúrgico “Frente” , Carlos Pavón Campos, destacó el papel que tiene la mujer en las labores que realizan las empresas mineras en el país.
“Las mujeres ya trabajan en el interior de mina, ya manejan grandes camiones, los scooptram, son cumplidas y tienen una gran responsabilidad en materia de seguridad”.
En este sentido, dijo que el sindicato que representa retomará los simposios de seguridad que habitualmente se hacían previo a la pandemia, ya que en dichos foros, se lleva a una cantidad importante de mujeres a quienes se les capacita en temas de seguridad al interior de las instalaciones mineras, aún y que dicen, el trabajo que se ha hecho con ellas por parte del sindicato, ha derivado en que se mantengan bajos los incidentes encabezados por mujeres.
“Lamentablemente en otros sindicatos como el encabezado por Napoleón Gómez Urrutia no se vela por la seguridad de los trabajadores sean hombres o mujeres y los accidentes son constantes cuando se niegan a implementar la seguridad. Nosotros en el Frente, sí trabajamos en conjunto tanto la empresas, trabajadores, sindicato para velar por la seguridad”, aseguró.
Al minero se le reconoce, dándoles seguridad: Pavón Campos
El día del Minero es celebrado por el Sindicato Minero Metalúrgico “Frente” el 12 de febrero, cuando se decidió formar esta agrupación sindical y el 28 de octubre al ser la fecha en que se les otorgó la toma de nota por parte de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social. Anteriormente se celebraba el 11 de julio, fecha en que surgió el sindicato al frente de Napoleón Gómez Sada en 1960.
En este sentido, Carlos Pavón Campos, secretario del Sindicato Minero Metalúrgico “Frente”, aseguró que a las y los trabajadores, se les debe celebrar además, brindándoles la seguridad para desempeñar sus labores dentro de la industria extractiva.
Industrias Peñoles, ejemplo de inclusión de las mujeres en la minería
Minera Penmont (La Herradura) de la compañía Fresnillo PLC e Industrias Peñoles, fue de las primeras que abrieron las puertas laborales a las mujeres al interior de una mina.
Unidades mineras como Velardeña, así como Capela, en el municipio de Teloloapan, en el estado de Guerrero, dan muestra que la incorporación de la mujer en este sector. Mitos y leyendas se han ido desarraigando, dando “brillo” a las grandes cavernas y largos túneles de las minas. Ejemplo de ello son Mary y Luz, ambas trabajadoras de la unidad minera ubicada en la sierra de Guerrero.
Manejando un “Simba”, vehículo barrenador, Luz originaria de Teloloapan, Guerrero, es considerada una de las primeras mujeres que maneja una máquina perforadora de barrenos, pues sus inicios fueron como operadora.
Ella comenzó como operadora quien fue capacitada en el Centro de Capacitación de Peñoles ubicado en la Mina de Velardeña Durango, donde aprendió en los simuladores con tecnología virtual 360, el manejo de equipo al interior de mina, obteniendo habilidades en la conducción, perdiendo el miedo a conducir en espacios reducidos.
Por su parte, María Romero, ingresó a Peñoles hace tres años, operadora de camión, a lo largo de dos meses, y ahora es instructora de camión, donde les comparte la forma en cómo opera el equipo.
EGO