Sin quejas derivadas por la no aplicación de la NOM-035, Nazira Zogby Castro, secretaria del Trabajo de Coahuila, expuso que en la actualidad se cuenta con cuatro inspectores en La Laguna y 25 a nivel estatal, estos se dedican a revisar las condiciones generales en los centros de trabajo.
A decir de la secretaria del Trabajo en Coahuila, si bien se ha avanzado en la aplicación de las medidas obligadas por la NOM-035, no se pueden echar la campanas al vuelo, se ha cumplido sólo con el 60% de las exigencias que permita lograr la transición de las empresas a garantizar la salud y el bienestar integral de los trabajadores.
Tras dar por inaugurado el Sexto Congreso de Talento Humano ARHLA 2023, que se lleva a cabo en la Universidad Iberoamericana Torreón expuso: “No tenemos quejas sobre la no aplicación de la NOM-035, más bien tenemos inquietudes, preguntas, que resolvemos a través de una asesoría. Han externado dudas sobre casos de discriminación jerarquica laboral”.
De ahí que reconoció que aún se deben definir procesos al interior de la empresa se deben dar, sobre todo en comunicación interna y efectiva. Por lo que dijo, habrá de aprender cómo hacer que los trabajadores estén conscientes de lo que sucede en sus centros de trabajo.
Caso específico, la funcionaria refirió el tema sindical: “Los delegados sindicales deberían estar cercanos a los trabajadores, de manera que se genere confianza y el acercamiento necesario para que se les den a conocer las oportunidades de mejora o promoción laboral”.
Agregó que hay casos que no se presenta esta comunicación de los sindicados a sus trabajadores: “Con la implementación de la Reforma Laboral, es que la vida sindical sea real, que los delegados estén para sus trabajadores, y estén preparados para atender las necesidades de sus trabajadores”.
¿Es real la implementación de la Norma 035 en las empresas?
“Yo pudiera decir que se está avanzando. Se acercan con nosotros para saber cual es el camino a seguir. Aún no estamos en el nivel que queremos, Estamos alrededor de 60% o incluso el 70% en algunos lugares, pero sí es importante que se logre esta transición, ya que el interés de las empresas para dar cumplimiento a esta norma, ya que de lograr esta satisfacción de los trabajadores, se logrará mayores beneficios”.
Dijo que la labor de seguimiento al interior de las empresas, la Secretaría del Trabajo precisó que esto depende del giro de la empresa, si es de índole federal o estatal, y que a nivel local, en región lagunera se cuenta con cuatro inspectores y en el estado son 25 inspectores.
Nazira Zogby Castro señaló: “Se trabaja de dos formas, una es a través de las Inspecciones Ordinarias, que tiene que ver con la revisión de condiciones generales de trabajo; y las extraordinarias, en las inspecciones se da de manera detallada". Precisó que de la NOM-025 no hay quejas, sólo dudas. Se dan quejas por discriminación por cuestiones de género, más que por su evaluación de desempeño mejor.
¿En qué consiste la Norma Oficial?
En octubre del 2020 entró en vigor la segunda etapa de la Norma Oficial Mexicana 035. Su objetivo es "establecer los elementos para identificar, analizar y prevenir los factores de riesgo psicosocial, así como para promover un entorno organizacional favorable en los centros de trabajo".
EGO