Obtienen 8 empresas jaliscienses Distintivo Espacios por la Igualdad

Ocho empresas jaliscienses recibieron este lunes el Distintivo Espacios por la Igualdad, otorgado por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social del Estado de Jalisco (STPS) tras haber acreditado que sus empleadas laboran en iguales condiciones que los empleados varones e impulsan otras acciones afirmativas a favor de la equidad de género.

Se trata de espacios laborales que, entre otras medidas, garantizan que haya salario igual a empleo igual, lactarios, licencia de paternidad y campañas contra la violencia de género.

“Una instrucción del gobernador del estado fue justamente (atender) el tema de la brecha salarial que detectamos el año pasado… Actualmente estamos inspeccionando a las empresas que son proveedoras del gobierno del estado para que en ninguna de estas empresas haya desigualdad en cuanto a las percepciones salariales respecto a un mismo empleo”, aseguró el titular de la STPS, Tomás Figueroa Padilla.

El secretario comentó que el gobierno del estado ha impulsado las políticas de inclusión e igualdad de género, y en los primeros diez meses del presente año más de 36 mil nuevos empleos fueron ocupados por mujeres, lo que representa 30 por ciento de los 103 mil nuevos puestos de trabajo creados hasta octubre de 2017.

Mujeres que “se incorporaron al sector productivo con todas sus prestaciones de ley y eso habla de que en Jalisco se está viendo a la mujer con distinta perspectiva”, dijo.

IGUALDAD
El Distintivo Espacios por la Igualdad es parte de la campaña HeForShe de ONU Mujeres, a la cual se adhirió la STPS en agosto de 2016. Fue creado a través de la Comisión de Igualdad y Género e Inclusión Social del Comité de Evaluación y Seguimiento de las Políticas del Trabajo, en conjunto con la STPS y el Instituto Jalisciense de las Mujeres (IJM).

Uno de los primeros objetivos es “sensibilizar a la población en los temas de igualdad de género mediante a través de la capacitación que emprendemos en los centros de trabajo, incentivarlos a todos los participantes mediante este distintivo y con ello incentivar sus primeros pasos hacia la obtención de la Norma 025”, indicó Erika Loyo Beristáin, presidenta del IJM.

El Distintivo Espacios por la Igualdad lo pueden recibir empresas e instituciones tanto privadas como del sector público y “como el que es buen juez por su casa empieza”, este reconocimiento también se le otorgó al IJM y a siete empresas.

Requisitos para obtener el distintivo “Espacios por la Igualdad”

*Protocolo de selección de personal con perspectiva de género (No exigir la pruebas de no embarazo o VIH)

*Igualdad salarial
(A mismo puesto-mismo salario)

*Implementación de lactarios

*Permiso de lactancia

*Programas de capacitación con perspectiva de género a todo el personal

*Licencia prolongada de paternidad

*Campañas de difusión con perspectiva de género a todo el personal

*Tener un Comité de Igualdad Laboral y No Discriminación