Mientras las organizaciones criminales mantienen una “estrategia” permanente para captar jóvenes en distintas regiones del país, el gobierno federal y una decena de entidades abren procesos de reclutamiento para incorporar jóvenes elementos a sus corporaciones de seguridad, en un intento por fortalecer sus filas y ofrecer alternativas de empleo formal.
Autoridades federales y locales de seguridad han reconocido que grupos delictivos utilizan métodos digitales y redes sociales para enganchar jóvenes mediante falsas ofertas de empleo; asimismo, a través de videos virales promueven un estilo de vida de lujo y dinero fácil.
Entre lo más reciente está el abordaje de víctimas en plazas comerciales, tiendas de conveniencia y restaurantes, abandonando sus tácticas de cooptación en estaciones de autobús.
La otra cara de la moneda son las convocatorias, dirigidas principalmente a hombres y mujeres de entre 18 y 30 años, que forman parte del esfuerzo de las instituciones de seguridad para ampliar su estado de fuerza en momentos en que el reclutamiento de jóvenes se convirtió en un mecanismo de expansión del crimen organizado, particularmente en estados con alta presencia de estos.
Recientemente, MILENIO documentó que al menos 70 personas fueron rescatadas o sustraídas de procesos de captación criminal en los últimos meses, un fenómeno que evidencia que la disputa entre el Estado y las organizaciones delictivas también se libra en la incorporación de nuevos integrantes.
Con secundaria como escolaridad mínima: ¿cuáles son las vacantes y requisitos?
Aunque el objetivo es cubrir vacantes en policías estatales, municipales y sistemas penitenciarios e incluso la Guardia Nacional, fuentes de seguridad consideran que estos procesos también representan un contrapeso frente a la capacidad de las organizaciones delictivas para atraer a jóvenes con promesas de ingresos rápidos.
La Secretaría de la Defensa Nacional mantiene abiertas convocatorias para jóvenes con estudios desde secundaria, bachillerato y nivel profesional.
Una de ellas está dirigida a hombres y mujeres de entre 18 y 29 años para incorporarse a la Dirección General de Fábricas de Vestuario y Equipo con prestaciones y salario atractivo.
La dependencia también busca médicos cirujanos para integrarse al Ejército, la Fuerza Aérea y la Guardia Nacional, quienes, de ser aceptados, ingresarán con el grado de subteniente.
En tanto, la Secretaría de Marina abrió 511 plazas para jóvenes tabasqueños mayores de 18 años como parte de su proceso nacional de reclutamiento que permanecerá abierto hasta noviembre; los aspirantes podrán integrarse en áreas operativas y técnicas.
Pese a que ya cerró su etapa de registro para el ingreso a planteles navales, mantiene abiertas contrataciones para plazas profesionales, de personal civil y militar, en diversas regiones del país.
La Secretaría de Seguridad y Protección Ciudadana abrió recientemente el proceso de selección para Agentes de Investigación e Inteligencia, con remuneraciones superiores a los 30 mil pesos para quienes cumplan el perfil y acrediten el proceso de selección.
Ofrece además integrarse al Servicio de Protección Federal como “Protector(a) de la Nación”, con buen sueldo mensual, prestaciones superiores a las de la ley y capacitación constante en materia de seguridad.
A nivel estatal, existen convocatorias abiertas en la Ciudad de México, Estado de México, Michoacán, Nayarit, Nuevo León, Puebla, Quintana Roo, Sinaloa, Sonora, Veracruz y Zacatecas, donde se buscan aspirantes para desempeñarse como policías preventivos, custodios penitenciarios, policías auxiliares y otros cuerpos de seguridad.
En la mayoría de los casos no se exige una licenciatura; los requisitos mínimos van de secundaria a bachillerato, además de aprobar controles de confianza, evaluaciones médicas, físicas y psicológicas.
Durante la capacitación inicial, los aspirantes reciben una remuneración y formación profesional antes de incorporarse al servicio activo.
Sueldos competitivos en varias entidades
Las prestaciones y salarios varían entre corporaciones. Algunas, como las policías de Sinaloa, Estado de México y Nuevo León, ofrecen percepciones superiores al promedio nacional e incentivos adicionales para atraer candidatos, reflejo de la competencia que enfrentan las instituciones para incrementar sus plantillas.
En Sinaloa, por ejemplo, durante los primeros días de agosto, personal de la Secretaría de Seguridad Pública y Tránsito Municipal de Culiacán salió a las calles para distribuir volantes con el fin de promover la incorporación de nuevos policías municipales.
El esfuerzo institucional ocurre en un contexto en el que las autoridades reconocen que el reclutamiento de jóvenes continúa siendo uno de los principales desafíos en el combate al crimen organizado.
Además de las convocatorias temporales, corporaciones de Aguascalientes, Baja California, Baja California Sur, Chihuahua, Querétaro, Tamaulipas y la Guardia Nacional mantienen procesos permanentes de reclutamiento para reforzar sus estados de fuerza.
ksh