A nivel zona metropolitana, durante el periodo 2022-2023 egresaron 9 mil 568 estudiantes de nivel profesional, de los cuales 7 mil 38 cuentan con título; sin embargo el nivel de colocación laboral es mínimo, pues 1 de cada 9 egresados consiguen un empleo formal en La Laguna.
En Torreón durante el pasado periodo escolar egresaron 6 mil 138 jóvenes, de los cuales 4 mil 872 están titulados. De acuerdo con datos de la Asociación Nacional de Universidades e Instituciones de Educación Superior (ANUIES) y del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), de los 9 mil 568 egresados durante 2023, de entre los 20 y 29 años de edad, solo mil 355 consiguieron un empleo formal.
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¿De qué carrera egresan más?
En comparación a 2022, el número de egresados fue menor, sin embargo la generación de empleos fue mayor, pues de 8 mil 357 jóvenes que egresaron de las diversas universidades en la región, 5 mil 538 consiguieron un empleo. Michel Bañuelos, integrante de la dirección estratégica del IMPLAN en Torreón, manifiesta que el mayor número de egresados se concentra en carreras de Derecho, Contaduría, Administración de Empresas, Educación y Psicología.
Tanto en la zona metropolitana de La Laguna como en Torreón, el mayor porcentaje de egresados lo conforman las mujeres, lo mismo que en el porcentaje de titulados, pues del total de los egresados de las universidades 5 mil 198 son mujeres y 3 mil 959 son hombres.
Señala que el mayor número de egresados se tuvo en la Licenciatura en Derecho con 683, seguido de la Licenciatura en Contaduría Pública con 490 y en tercer lugar la licenciatura en Ciencias de la Educación con 330. En el caso de las ingenierías la que registró el mayor número de egresados fue la de ingeniería Industrial con 231, le sigue Ingeniería en Gestión Empresarial con 178 egresados y posteriormente Ingeniería en Tecnologías de la Producción con 156.
Estudiantes son contratados en empresas locales durante estadías
Representantes de universidades en La Laguna aseguran que entre el 80 y 90 por ciento de sus egresados se coloca en algún puesto laboral debido a que muchos de ellos son contratados durante las estadías profesionales.
Cris Anwar del Toro Martínez, rector de la Universidad para el Desarrollo (UNID) y ex presidente de la CIESLAG (Comunidad de Instituciones de Educación Superior de la Laguna), manifiesta que una de las preocupaciones de las instituciones, tanto públicas como privadas, es que sus egresados logren colocarse.
Expuso que todas las universidades que integran la CIESLAG cuentan con un departamento de colocación y empleabilidad a través del cual se le da seguimiento a sus egresados. Algunas universidades, como es la UNID, cuentan con convenios empresariales para las estadías y prácticas profesionales, lo que permite que las empresas abran las puertas a las instituciones educativas. Es por eso, dijo, la importancia de que los estudiantes puedan adquirir experiencia a través de las estadías o prácticas profesionales.
“Nosotros manejamos la estadística, llevamos una medición cada año y nuestro modelo de empleabilidad una vez que egresan en 6 meses están colocados entre 80 y 83 por ciento”.
Expuso que en algunos casos como la universidad que representa, se encuentra entre 83 por ciento la colocación debido a que cuentan con un modelo que tiene de dos a cuatro estadías laborales, lo que permite que el estudiante se coloque en las empresas.
“Lo que dice la empresa pues ya lo capacité, aquí lo tengo y deciden contratarlos de acuerdo a las capacidades de cada uno de los estudiantes”.
Por su parte, Carlos Centeno Aranda, Rector de la Universidad Tecnológica de Torreón (UTT), asegura que en lo particular en la institución el 90 por ciento de sus egresados sale colocado en un puesto laboral. En todas las carreras se tiene el sistema de estadías en donde los estudiantes tienen una amplia posibilidad de quedarse a trabajar.
Indicó que 93 por ciento de los alumnos concluyen sus carreras, por lo que es mínima la deserción la cual se da debido a que se casan o cambian de ciudad, sin embargo cuando es un tema económico, la universidad brinda el apoyo a través de becas para que puedan permanecer en la institución.
El Rector de la UTT manifestó que una de las situaciones a las que actualmente se enfrenta, es el problema de salud mental, lo cual es muy frecuente luego de la pandemia, es por eso que se trabaja a través de acompañamiento psicológico y talleres. Actualmente la Universidad Tecnológica de Torreón en el último cuatrimestre cuenta con 3 mil 400 alumnos y en el próximo, dijo, se estima que se superen los 4 mil.
Colocación a través de ferias de empleo
En las ferias del empleo que se llevan a cabo en la región, gran parte de la oferta laboral está dirigida a los jóvenes que egresan de las universidades, con la finalidad de que puedan colocarse en alguna empresa ya sea a nivel profesional o técnico.
Guillermo Covarrubias Castro, coordinador del Servicio Nacional del Empleo en La Laguna de Coahuila, señala que existe una coordinación con empresas e instituciones educativas a través del Consejo de Vinculación Universidad-Empresa, con el objetivo de que los jóvenes que egresan puedan emplearse.
Asegura que gracias a la oferta de empleo, a través de las ferias del empleo, se ha reducido de manera considerable la migración de profesionistas, ya que el gobierno del estado de Coahuila ha trabajado para que las empresas que llegan puedan brindar el empleo que requieren los egresados.
El programa de educación dual que permite que los jóvenes tengan desde el primer año de estudios una capacitación teórica y práctica ha garantizado que los estudiantes una vez que egresan de la universidad cuenten con experiencia.
“La educación dual va encaminada a que las universidades tengan este modelo de educación dual, que en su mayoría son cuatro o cinco años de educación, los primeros dos son teóricos y los últimos prácticos y salga el joven ya con experiencia”.
Muchas veces los jóvenes, al no encontrar una oportunidad laboral, terminan incorporándose en otras áreas que no corresponden a la especialidad de sus estudios.
Para el mes de agosto se tiene contemplado se realice una feria para jóvenes, la cual va encaminada a darle oportunidad principalmente a quienes egresan de las universidades. Dentro del Consejo de Vinculación, dijo, se cuenta con estudios encaminados a las necesidades y dificultades que enfrentan los jóvenes al momento de solicitar un empleo, entre los que se encuentra el tema de habilidades blandas.
Si bien es cierto, el joven sale de la universidad con la preparación académica requerida, pero en ocasiones el idioma, liderazgo, trabajo en equipo o certificación, impide que ingrese al campo laboral, sin embargo, están haciendo esfuerzos para que los jóvenes puedan colocarse en un empleo.
EGO