Una empresa de la localidad de Guangdong. China condicionará a sus empleados para recibir sus bonificaciones anuales en función de millas que corran cada mes.
El pasado 7 de diciembre Lin Zhiyong, el presidente de Guangdong Dongpo Paper anunció esta medida a los medios de comunicación locales, que con esto busca que sus empleados se postulen para cobrar las bonificaciones.
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Los empleados deben recorrer al menos 62 millas cada mes si quieren obtener un bono anual equivalente al 130 por ciento de su salario mensual.
Ante esta medida, los empleados interesados en acceder a la recompensa pueden obtener un par de zapatillas para correr gratis, si corren 31 millas cada mes, de forma continua durante seis meses.
De acuerdo con el Business Insider, Zhiyong asegura que aquellos empleados que sólo puedan recorrer 19 millas al mes, sólo tendrán acceso a un bono anual equivalente al 30 por ciento de sus salario mensual.
"Mi negocio sólo podrá perdurar si mis empleados gozan de buena salud", dijo Lin, quien afirma haber escalado el Monte Everest dos veces: una en 2022 y otra en 2023.
El informe de Guangdong Dongpo Paper, asegura que el personal parece haber acogido la medida con satisfacción. La empresa papelera cuenta con unos 100 empleados en nómina actualmente.
"No sólo nos mantenemos en forma, sino que también nos pagan por ello. "Eso es matar dos pájaros de un tiro", afirmó. dijo un empleado al Business Insider.
Sin embargo, esta iniciativa fue ridiculizada por algunos usuarios de la red social, Weibo, similar a X, por tratarse de una medida absurda y que pone en riesgo la salud y desempeño de los empleados.
"Tendrías que correr dos millas por día para alcanzar el objetivo mensual de 62 millas. ¿Entonces la empresa quiere que su personal sea atleta de pista?, escribió un usuario de Weibo.
"Estos requisitos se considerarían excesivos incluso para los estudiantes de escuelas deportivas. Les dolerá las rodillas. Dependiendo de la edad y la condición física, también podría desencadenar una insuficiencia cardíaca aguda", señaló otro usuario.
CHZ