La Legislatura de California votó el lunes para garantizar que las personas puedan denunciar públicamente a sus jefes en la mayoría de los casos de acoso y discriminación.
Cuando las empresas resuelven las quejas presentadas por sus empleados, los acuerdos suelen incluir una disposición que prohíbe al empleado menospreciar a la empresa o hablar públicamente sobre lo sucedido.
Estos acuerdos fueron criticados durante el movimiento #MeToo, criticado por proteger a figuras públicas y empresas de la responsabilidad en casos de acoso sexual. California aprobó una ley en 2018 que prohíbe estos acuerdos de no divulgación en casos de acoso sexual, discriminación o agresión.
El lunes, la Legislatura de California, dominada por los demócratas, votó para expandir esa ley para incluir otros tipos de acoso y discriminación, incluidos reclamos basados en raza, religión, identidad de género y orientación sexual. El proyecto de ley ahora se dirige al gobernador Gavin Newsom, quien debe decidir si lo convierte en ley.
“Ningún trabajador debería ser silenciado para que no hable sobre su propia experiencia de acoso o discriminación en el lugar de trabajo”, dijo la senadora Connie Leyva, una demócrata de Chino y autora del proyecto de ley. "Durante demasiado tiempo, estos acuerdos y acuerdos secretos han reforzado una cultura de secreto que impide la rendición de cuentas, el respeto y la justicia".
Un puñado de otros estados tienen leyes que prohíben los acuerdos de no divulgación en casos de acoso sexual, incluidos Arizona, Nueva Jersey, Nuevo México y Tennessee.
¿Cómo funcionará el proyecto de ley en California?
El proyecto de ley de California no prohibiría los acuerdos de no divulgación en todos los casos. Todavía se les permitiría mantener en secreto los nombres de los empleados y evitar la divulgación de cualquier detalle que pudiera identificarlos, pero solo si el empleado lo solicita. Las empresas no pueden exigir a los empleados que permanezcan callados.
mg