A partir del 1 de enero de 2022, el salario mínimo por hora en California aumentará a $15 dólares para empleadores con 26 o más empleados y $14 dólares para aquellas empresas con 25 trabajadores o menos. Además de varios ajustes que favorecen a los trabajadores en California comenzando en Año Nuevo.
Debido a los efectos devastadores de la pandemia, los trabajadores y empresas exigen un cambio en las leyes laborales para adoptar la nueva realidad. Para esto, los defensores laborales señalan nuevos cambios en la aplicación de las reglas de salud y seguridad en los entornos de trabajo que entrarán en vigor en enero de 2022.
“La pandemia creó una nueva conciencia de que muchos hombres y mujeres van a trabajar todos los días y corren grandes riesgos. No sólo los socorristas, sino también los trabajadores de tiendas, los trabajadores agrícolas, los camioneros y los trabajadores de la confección que fabrican máscaras protectoras”. Dijo la Senadora estatal María Elena Durazo de Los Ángeles.
Estos son los cambios en las leyes laborales para 2022 en California:
Licencia por enfermedad pagada
El Proyecto de Ley 95 del Senado, otorgó a los trabajadores dos semanas de licencia pagada. Anteriormente, los californianos tenían garantizados solo tres días de licencia por enfermedad con goce de sueldo por cualquier problema de salud, una restricción que se considera inadecuada durante una pandemia.
El 16 de diciembre la licencia fue renovada, sin embargo algunas empresas se niegan a pagar la licencia para cuidar parientes enfermos o niños que no asisten a la escuela, si los empleadores pueden demostrar que el contagio entre trabajadores fue fuera del lugar de trabajo.
Ante esta situación, la extensión de la licencia pagada seguirá siendo una de las primeras batallas legislativas para el 2022.
Lugar de trabajo seguro
Los brotes de covid-19 en grandes empresas como cadenas de supermercados, empacadoras de carne y establecimientos de comida rápida, desató cientos de sanciones y citaciones por parte de la agencia de seguridad en el lugar de trabajo Cal/ OSHA.
A partir de 2022, la agencia Cal/OSHA podrá hacer citaciones directamente a los empleadores que tengan varias sanciones acumuladas, y podrá dar multas de hasta $134,334 dólares cada una.
Discriminación corporativa
El Proyecto de Ley 331 del Senado , denominado Ley “No Más Silenciados”, amplía las protecciones, prohibiendo los acuerdos de confidencialidad para los acuerdos que involucran cualquier forma de discriminación o acoso, incluidos los basados en raza, etnia, religión, edad, orientación sexual, afecciones médicas y discapacidad.
Derechos de recuperación
El Proyecto de Ley 95 del Senado, que entró en vigor en abril, requiere que las empresas de turismo como hoteles, estadios deportivos, limpieza y aeropuertos, que tuvieron despidos por la pandemia, ofrezcan puestos de trabajo a sus ex trabajadores en función de la antigüedad antes de reemplazarlos .
Entrega de comida
El Proyecto de Ley 286 de la Asamblea prohíbe a las empresas de entrega de alimentos como DoorDash, Grubhub, Postmates, Instacart y UberEats retener las propinas destinadas a sus trabajadores. La medida surge a raíz de demandas contra plataformas tecnológicas acusadas de robar propinas.
wgp