Desde octubre de 2020, la norma NOM-035 entró completamente en vigor en México, lo que ha propiciado que miles de empresas se adhieran al cumplimiento de los requerimientos, atendiendo diferentes aristas para brindar una mejor atención a los riesgos de salud de sus trabajadores.
Según la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), la NOM 035 tiene como objetivo “establecer los elementos para identificar, analizar y prevenir los factores de riesgo psicosocial, así como para promover un entorno organizacional favorable en los centros de trabajo”.
En este sentido, Juan Romeu de Challenge Consulting, consultora mexicana especializada en Programas Privados de Beneficios para Empleados y Planes Privados de Salud, señaló que si bien, la NOM-035 tiene una gran relevancia, aún hace falta darle seguimiento y fortalecer el rumbo del futuro de la salud de los colaboradores.
“El que muchas compañías hayan implementado esta normativa, es solamente el primer paso, pero hace falta tiempo y trabajo para poder eficientizarlo”.
De acuerdo con un estudio de WellLatam tan solo el 32 por ciento de las organizaciones que han llevado a cabo la NOM-035 lo ha hecho de manera completa, incluyendo intervenciones de prevención, seguimiento y atenuación de los riesgos identificados.
Para lograrlo –destacó Juan Romeu–, las empresas deben implementar programas de promoción y prevención a través de líneas de ayuda, así como medidas destinadas a mejorar el ambiente laboral, el apoyo a colaboradores con problemas, la promoción de ambientes laborales inclusivos, etcétera.
“En Challenge Consulting, ofrecemos análisis de competitividad de los programas de beneficios para los empleados con planes de asistencias y servicios médicos, los cuales contribuyen a cumplir con la NOM-035”, finalizó.