Los bajos salarios del magisterio en México están complicando la posibilidad de que miles de docentes alcancen un retiro digno, pese a los cambios recientes en el sistema de pensiones, advirtió la firma de planeación financiera netWorth.
Actualmente, los salarios promedio de los docentes en el país oscilan entre 7 mil 100 y 10 mil 200 pesos mensuales, de acuerdo con datos de Data México y la Secretaría de Educación Pública (SEP), niveles que limitan la capacidad de ahorro para el retiro.
Aunque un maestro de tiempo completo puede alcanzar una pensión de entre 16 mil y 17 mil 364 pesos mensuales bajo ciertas condiciones, esta cifra depende de que el salario no exceda el promedio registrado ante el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) y de mantener una trayectoria laboral continua.
Existe poca cultura de ahorro en México
Para la mayoría de los docentes, sin embargo, construir un ahorro suficiente sigue siendo un desafío, especialmente en un contexto donde la cultura de ahorro voluntario en México continúa siendo reducida.
Datos de netWorth estiman que menos del cinco al siete por ciento de los aproximadamente 2 millones de maestros que hay en el país cuenta actualmente con un Plan Personal de Retiro (PPR).
"Los maestros dedican su vida a construir el futuro de otros, pero pocas veces planean el suyo propio. Comenzar a ahorrar anticipadamente, incluso con pequeñas aportaciones, puede marcar la diferencia entre un retiro digno y uno lleno de incertidumbre”, afirmó Ricardo Chavero, fundador de netWorth.
La firma recordó que antes de la creación del Fondo de Pensiones para el Bienestar, un maestro con ingresos mensuales de 16 mil pesos podía jubilarse con apenas 4 mil 320 pesos, equivalentes al 27 por ciento de su último salario.
Recomiendan ahorrar y buscar asesoría financiera
Aunque el nuevo esquema busca mejorar las condiciones de retiro, especialistas advierten que depender únicamente del sistema público de pensiones sigue representando un riesgo financiero para gran parte del magisterio.
Ante este escenario, la plataforma recomendó a los docentes conocer el monto estimado de su pensión, comenzar a ahorrar desde los primeros años de carrera y diversificar sus instrumentos financieros mediante aportaciones voluntarias a la Afore, CETES, fondos de inversión o planes personales de retiro.
La firma también sugirió establecer metas claras de ahorro y buscar asesoría financiera especializada para construir estrategias de retiro de largo plazo.
ksh