En el marco de la conmemoración del Día Internacional de las Mujeres, el director general de la Comisión Federal de Electricidad (CFE), Manuel Bartlett, instruyó a revisar las estructuras de sus áreas para realizar un análisis que permita abrir espacios para que más mujeres ocupen puestos de mando.
“La CFE es la empresa más importante y grande del país, la que impulsa el desarrollo. No hay nada sin la electricidad y buscamos que sea un ejemplo no sólo numérico, sino de calidad, para demostrar que tiene en su estructura mujeres capacitadas y profesionales, y hacer de esta empresa un referente a nivel nacional”, dijo el director.
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La subgerenta de Información de la Coordinación de Comunicación Corporativa de la CFE, Diana Marenco, expuso como la CFE tiene la capacidad para inspirar a niñas e incidir en jóvenes para que sean ingenieras, y que vean a esta empresa como una opción para su desarrollo profesional.
La titular de la Unidad de Género e Inclusión (UGI), Nimbe Durán, precisó que hace un año se informó que el porcentaje de mujeres en puestos de mando había aumentado del 6 al 13 por ciento.
"Al día de hoy, estamos en un 15 por ciento, con lo cual, se muestra que seguimos avanzando, pero no a la velocidad requerida". Asimismo, señaló la responsabilidad que tiene la CFE con las nuevas generaciones, jóvenes que buscan sumarse a las filas de la industria eléctrica nacional.
“Las mujeres en México se están formando en áreas de ingeniería, ciencia y tecnología; por ello, la CFE siembra una semilla de esperanza en las jóvenes. La CFE tiene el compromiso para que las niñas y jóvenes, que por mucho tiempo se había pensado que no podían acceder a carreras consideradas “para hombres”, puedan acercarse y ver a esta empresa como una opción para su práctica profesional”, resaltó.
Brenda Rosas Medellín, enlace para la Igualdad de Género de esta empresa subsidiaria, detalló el reciente convenio de colaboración con la Universidad Veracruzana, que a la fecha les ha permitido incorporar a servicio social a las estudiantes en esa área y abrir el Curso de Formación de Superintendencias de Turno para su posterior ingreso.
“El objetivo es inspirar a las niñas y abrir las puertas de la CFE a las jóvenes universitarias como opción profesional, como estrategia para reducir la brecha de género que existe en las funciones técnicas y operativas de la industria eléctrica”, apuntó.
La directora general de la Empresa Filial CFE Capital, Carmen Serdán Banda, destacó la importancia y compromiso que implica llegar a ocupar un cargo de alta dirección con conciencia de género.
Pidió no dejar de fortalecer a la UGI, punta de lanza para reducir las brechas de desigualdad. En CFE Capital 66 por ciento de los puestos directivos son ocupados por mujeres.
AMP