México reporta 65 por ciento de felicidad laboral entre los colaboradores de organismos y empresas, ubicándose en el cuarto lugar en un ranking regional, según datos del estudio “Felicidad Organizacional: Factores que impulsan el bienestar y su efecto positivo en el negocio", realizado por Buk.
El estudio detalla que Colombia se ubicó en el primer lugar con 89 por ciento, seguido de Perú con 84 por ciento y Chile con el 78 por ciento. En conjunto en estos cuatro países el promedio de felicidad laboral se ubicó en 81 por ciento.
También se detalla que la felicidad laboral varía según la industria, pues como parte de dicho estudio se reveló que la industria minera lidera con 87 por ciento de empleados felices.
Seguida por las fundaciones sin fines de lucro, con 84 por ciento; mientras que las industrias de alimentos, con 66 por ciento; e inmobiliarias, 65 por ciento, con lo que tienen los niveles más bajos.
En cuanto al género, no encuentran diferencia, pues en general hombres y mujeres en Latam experimentan felicidad laboral por igual, pero varía según la edad, ya que los “Baby Boomers" son los más felices, superando a la “Generación Z” por 8 puntos.
Mientras que en México, los pertenecientes a la generación de “Baby Boomers" con 74 por ciento, son los más felices en su trabajo, y la “Generación Z" y los “Millenials”, reportan una felicidad laboral en un 54 por ciento y 66 por ciento de los casos respectivamente.
Esta tendencia se repite por país, con menores niveles de felicidad en las generaciones jóvenes.
Los “Millennials” y la “Generación Z” son menos felices en el trabajo debido a varios factores:
- Mayor conciencia del bienestar: Priorizan su salud mental y emocional, lo que los hace más exigentes con su entorno laboral.
- Altas expectativas: Buscan empleos alineados con sus valores y con propósito social, lo que puede generar frustración si las condiciones actuales no cumplen sus estándares.
- Tecnología y conectividad: La hiperconectividad y las redes sociales aumentan la presión y la comparación, dificultando la satisfacción laboral.
El estudio también revela que el sentido de pertenencia y el propósito laboral son los principales factores de felicidad en el trabajo.
Sentir orgullo de pertenecer a una organización aumenta 5 veces la probabilidad de ser feliz, siendo clave la conexión emocional y el significado del trabajo diario.
Aunque es más común en los “Baby Boomers", este sentimiento, es más relevante para la felicidad de “Millennials” y “Gen Z”, aunque menos frecuente en ellos.
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MATP