De acuerdo a la Cámara Minera de México (CAMIMEX) en el sector minero laboran más de 70 mil mujeres en esta industria. Tan sólo en Industrias Peñoles, de Grupo Bal se estima que hay 4 mil 951 mujeres en las unidades mineras.
Por tal motivo, la agrupación Mujeres WIM de México entregará el “Sello WIM de Igualdad, Equidad e Inclusión en los Centros de Trabajo", que reconoce el cumplimiento de acciones que buscan la equidad de género, dar voz a las mujeres en un ambiente laboral de igualdad e inclusión femenina con la intención de potenciar la participación de las mujeres en la industria extractiva mexicana.
- Te recomendamos Peñoles impartirá capacitación para manejo de telescopios y binoculares previo al eclipse solar Ciencia y Salud
Empresas galardonadas por Mujeres WIM de México
En esta primera convocatoria de Mujeres WIM de México participaron 12 Empresas Mineras, Proveedores y Empresas de Servicios del sector, que recibirán el galardón en una ceremonia de gala que se realizará el 01 de marzo en el Centro Cultural Casa Lamm, en Ciudad de México, entre ellas a Baluarte Minero, de Grupo Peñoles.
Por ello, las empresas que obtendrán el galardón por buenas prácticas en temas de equidad e inclusión de género son: Baluarte Minero, Minera Indé, Compañía Minera Pitalla, Minas de San Nicolás SAPI de CV, Metso México, Grupo Minero Bacis Unidad El Herrero, Grupo Minero Bacis Planta Lixiviación, Aranzazu Holding, Compañía Minera Cuzcatlán, Minas de Oro Nacional, Sandvik Mining and Construction de México y Orla Camino Rojo.
Doris Vega, presidenta de Mujeres WIM México indicó que será hasta la noche de gala cuando se conozca en qué categoría resultarán ganadoras: Oro, Plata o Cobre.
Actualmente más de 70 mil mujeres trabajan en el sector minero en México
Sin embargo, todavía están insuficientemente representadas en puestos directivos y de liderazgo, de ahí la importancia de este distintivo que busca ayudar a las empresas a tomar conciencia e identificar áreas de oportunidad para mejorar su situación actual en el tema de equidad de género, e inclusión de las mujeres en todos los niveles.
En ese sentido, el Sello WIM reconoce las acciones diferenciadoras que las empresas vinculadas con la minería realizan para atender las necesidades de equidad en el trabajo para que las mujeres tengan las mismas oportunidades laborales desde el momento de aspirar a un trabajo o un cargo dentro de la compañía.
De igual manera busca que los centros de trabajos ofrezcan una vida equilibrada a la mujer, lejos de situaciones de acoso y con remuneraciones con equidad.
"Este distintivo no es una certificación, ni obliga a las empresas a cumplir con ciertas normas, lo que busca la iniciativa es ayudar a las empresas a conocer su situación actual en el tema de equidad de género, el compromiso y las acciones que han tomado para romover la equidad y la inclusión en sus actividades en todos los niveles de los puestos de trabajo, aclaró la líder de las mujeres en minería".
Industrias Peñoles implementa la igualdad laboral
Sin embargo, la política de Igualdad Laboral y No Discriminación es un tema que Industrias Peñoles ha venido implementando desde hace varias décadas.
Al cierre de 2022 se estimó en 4 mil 951 mujeres en las unidades mineras de Grupo BAL, casi la mitad tiene entre 18 y 30 años de edad; lo que indica que el 12.90 % del personal son mujeres, de acuerdo a capítulo de Diversidad, Equidad e Inclusión del Informe de Sostenibilidad 2022 de Industrias Peñoles.
Los datos denotan un crecimiento en la participación femenina, que se acerca al promedio nacional que maneja la industria del 17.3%, de acuerdo a cifras de la Cámara Minera de México; aunque en algunas unidades está por arriba del indicador, como es el caso de la Unidad Capela (18.6%) y Servicios Administrativos Peñoles (41.0%).
dahh.