ManpowerGroup advirtió que además de una ampliación de plazos para cumplir con la reforma en subcontratación laboral, también es necesaria una campaña de información para que las empresas sepan en qué consisten las nuevas disposiciones, pues es complicado montar todo un aparato para la administración de recursos humanos.
“A la par de la posible ampliación de tiempos, los siguientes meses será necesaria una campaña de información para que las empresas comprendan cómo funcionarán las nuevas disposiciones en materia de contratación de servicios especializados,las cuales deben cumplir con las nuevas reglas de contratación en México”, refirió el director de Relaciones Institucionales de ManpowerGroup, Héctor Márquez.
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De acuerdo con la empresa especializada en recursos humanos, para las empresas es complicado montar todo un aparato para administrar mil, cientos o decenas de empleados porque hay que dar de alta en el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), tener un sistema de nómina distinto, dar soporte administrativo y muchas cosas que elevan los gastos de administración, particularmente para una empresa mediana o grande.
ManpowerGroup señaló que la reforma en subcontratación podría contar con una ampliación de plazo para que las empresas cumplan con las adecuaciones necesarias, pero a la par es necesario tener mecanismos públicos y de información que brinden transparencia sobre los resultados y disipen dudas entre el sector privado.
“Hasta el momento no es pública una herramienta que haga un seguimiento en los números del IMSS sobre cuáles han sido las modificaciones que ha podido sufrir el empleo en México a causa de la reforma de subcontratación”, apuntó Héctor Márquez.
Indicó que con el límite establecido por las reformas aprobadas en abril, los efectos de la reforma por sí misma se van a notar en septiembre, una vez terminados los períodos de transición.
El directivo expuso que la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) informó que hasta el momento, un millón 600 mil trabajadores han salido del esquema de subcontratación y sus derechos han sido reconocidos por sus patrones, pero el Instituto Nacional de Estadística y Geografía (Inegi) reportó que existen más de 4 millones de trabajadores de outsourcing.
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Abundó que con base en una encuesta realizada previo a la aprobación de la reforma, sólo 30 por ciento de las empresas podría captar a los empleados eventuales subcontratados como parte de su plantilla de trabajadores, lo que representaría que sólo 1 millón 380 mil empleados podrían ser contratados por las empresas.
El resto de los empleados tendría que ser contratado como colaboradores externos, por honorarios o asimilados a salarios y 2 millones 760 mil más pasarían a esquemas sin seguridad social.
lvm