Entre las tendencias en compensación para los ejecutivos en tiempos de pandemia de covid 19, la consultora Grant Thornton señaló que en los paquetes salariales se deben de concentrar en la creación de valor a corto plazo frente al largo plazo.
Entre las recomendaciones para paquetes salariales de ejecutivos la consultora recomienda planificar objetivos de rendimiento y los rangos de pago otorgados.
Dante Ruiz, Asociado BAS-GRC Salles Sainz- Grant Thornton, refirió que en los incentivos a largo plazo las empresas deben revisar las tendencias de acciones de los ejecutivos y el impacto potencial de los previos volátiles de las acciones.
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En un seminario virtual señaló que las organizaciones con gran énfasis en la participación accionaria o e unidades accionarias de rendimiento expuso que los incentivos a largo plazo pueden tener mayor riesgo.
Refirió que una destacada tendencia en la compensación de ejecutivos es el incremento del uso de la compensación basada en el desempeño.
Muchas industrias están poniendo un mayor grado de compensación "en riesgo"; como un esfuerzo de crear un vínculo más fuerte entre el desempeño de la empresa y los pagos de los planes de incentivos anuales y de largo plazo.
srgs