Pese a que se han registrado falsas ofertas laborales en las redes sociales, un 44 por ciento de los jóvenes ha conseguido empleo a través de estas plataformas digitales, según una encuesta realizada por la empresa de reclutamiento PageGroup.
El análisis “La voz de los candidatos”, la empresa encuestó a 909 personas, y se identificó que para el 62.7 por ciento influyen las redes sociales de las compañías para considerarlas o no como un futuro empleador.
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“Las redes sociales se han convertido en más que una forma de entretenimiento.
“Un dato interesante que arrojó es que el 44 por ciento de las personas ha conseguido trabajo gracias a estas plataformas digitales.
Inclusive, el 23.9 por ciento de los encuestados aseguró que rechazaría la oferta laboral de una empresa que no tiene redes sociales.
"Hoy en día, sirven como guía para que los reclutadores encuentren al talento adecuado, y a su vez son el medio por el cual las personas pueden hallar empleo”, indicó la vocería de la empresa reclutadora.
Y es que cada vez es más común que los postulantes investiguen a las empresas que solicitan vacantes, ya que eso les permite saber qué tipo de organizaciones son y si harían match con ellas.
Las nuevas generaciones, sobre todo, son las que valoran la flexibilidad laboral, políticas de diversidad e inclusión y oportunidades de crecimiento profesional, y en su búsqueda, las redes sociales son el primer lugar que visitan, seguido de las páginas web de las compañías.
Sin embargo, así como las empresas se fijan en el perfil de los usuarios, estos también evalúan los posteos de las organizaciones.
Sólo el 23.1 por ciento cree que el contenido corporativo es auténtico y fidedigno, lo que representa una oportunidad de mejora para los empleadores que usan las redes como escaparate.
Y aunque el 19.2 por ciento opina que es inaceptable que una empresa revise las redes sociales de los candidatos antes de contratarlos, la realidad es que estos canales son una herramienta muy útil para conocer mejor a los postulantes y a las empresas.
En ese sentido, PageGroup consideró que mantener activas las redes sociales es clave para atraer al talento adecuado o para encontrar trabajo.
Lo aconsejable es mostrar actualizaciones de negocio, insights y estadísticas, novedades como cambio de rol o proyecto, artículos de interés, infografías y videos de hasta 60 segundos. Al final del día, tus cuentas de redes sociales son tu mejor carta de presentación.
mrg