El Instituto Mexicano de Contadores Públicos (IMCP) advirtió que 2023 será un año complicado para las empresas, pues tendrán un aumento en costos, debido al incremento en los días de vacaciones mínimas y en los porcentajes de las cuotas patronales por cesantía en edad avanzada y vejez.
El vicepresidente de Apoyo a Federadas del IMCP, Rolando Silva, recordó que a partir del 1 de enero de 2023, los trabajadores que cumplan un año de antigüedad en su empleo tendrán derecho a disfrutar de 12 días de vacaciones y no de seis, como era antes.
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Indicó que si bien es una acción a favor de los derechos laborales y aún con esto se queda lejos de los estándares internacionales, de 18 días de vacaciones, tendrá un impacto para las empresas, ya que al considerar la prima laboral, ésta se calculará con base en el mismo 25 por ciento, pero sobre el doble de días.
“De entrada, hay un incremento en el pasivo laboral, se duplica la cantidad de dinero por concepto de prima vacacional, estamos hablando de un piso de 25 por ciento, que no se modificó, pero estamos hablando de 25 por ciento de 12 (días) y no de seis. Hay una duplicidad en cuanto al costo”, señaló el contador.
Agregó que hay el mismo efecto de duplicación para los impuestos estatales, pues en las entidades federativas hay un impuesto por pagar nómina y la prima vacacional es parte integrante de este gravamen, “si pagábamos 5 mil pesos por concepto de prima vacacional, ahora vamos a estar pagando 10 mil pesos”, dijo.
Además, añadió Rolando Silva, las empresas también verán duplicado el costo de la seguridad social por las cuotas que se generan por el pago de esta prima, el doble de IMSS e Infonavit por concepto de prima vacacional, el doble del impuesto estatal sobre nóminas vinculado a este rubro y otros tantos efectos financieros.
“El Infonavit y el seguro social calculan las cuotas que se les pagaban tomando como base el salario base de cotización, que incluye la prima vacacional. Si pagábamos 10, ahora vamos a pagar 20”, apuntó.
Impactos en el empleo
En este contexto, el IMCP alertó que todas estas acciones desincentivan la generación de empleos, especialmente los formales que son los que tienen que cumplir con todas las obligaciones laborales y fiscales.
“Hay un incremento sustancial en el costo de la nómina, quien decida tener trabajadores a su cargo, quien decida ser empleador o patrón va a tener un incremento importante, con un margen de utilidad más acotado”, afirmó.
Otros costos
La institución añadió que a los costos de las empresas se suma el incremento en los porcentajes que, derivado de la reforma en materia de pensiones, comenzó a aplicarse a partir del arranque de este ejercicio.
Habrá un incremento que en promedio acumula 1.2 por ciento de aumento anual en la cuota patronal de este rubro, el cual se irá acumulando hasta llevar al final del proceso de 3.15 por ciento que se venía pagando, a casi 12 por ciento al final del transitorio; un aumento radical en el costo a cargo de los patrones.
Además, derivado de la mezcla de la Unidad de Medida y Actualización (UMA) y el Salario Mínimo (SM), los renglones de la tabla que la Ley del Seguro Social señala para el cálculo de las cuotas para los trabajadores de menos ingresos son inaplicables al ser el SM claramente superior que 1, 1.5 UMAS y casi equivalente a 2.
Así, el patrón absorberá el total de las alzas de la reforma que originalmente se planteaban como un costo compartido entre el Estado y el patrón.
srgs