El 71 por ciento de las empresas mexicanas ve menos favorable el entorno económico para generar nuevos empleos en este año con respecto al 2025; 20 por ciento considera que las condiciones son iguales a las de 2025, esto según la encuesta de percepción empresarial elaborada por la consultoría Vestiga.
Entre los factores que están incidiendo son: la débil actividad económica, el alto costo laboral y la inseguridad.
Sergio Díaz, socio director de Vestiga, dijo que es evidente no sólo el clima poco favorable para que las empresas decidan contratar nuevo personal, sino que, además, los factores que explican ese bajo apetito por el empleo arrojan muy compleja solución.
“Los tres factores más mencionados son la mala situación de la economía, el alto costo laboral y la inseguridad”, reveló.
Y es que los hallazgos del monitoreo destacan la percepción en torno al costo laboral: apenas el 15 por ciento de los directivos de empresa considera sostenible la política de incrementos salariales por encima de la inflación, frente a más del 70 por ciento que opina lo contrario.
El dato cobra relevancia ante un periodo en que entre 2019 y 2025, la inflación acumulada fue de 35 por ciento y el crecimiento promedio del PIB de 0.7 por ciento, mientras el salario mínimo aumentó 170 por ciento.
“Durante los últimos años, el Gobierno y las cámaras empresariales han otorgado aumentos superiores al crecimiento de la inflación y de la economía.
“Ante esto la pregunta es qué tan sostenible es la política salarial para los próximos años para las empresas. Las respuestas fueron: un 71 por ciento dijo que poco y nada sostenible; sólo el 15 por ciento contestó que más o menos y muy sostenible”.
Agregó que el panorama a corto plazo tampoco genera optimismo: sólo una de cada tres empresas confía en que las condiciones para generar nuevo empleo mejoren en 2027.
nrm