Las empleadas de Citigroup ganan en promedio un 27 por ciento menos que los empleados masculinos, cuando factores como el título y la ubicación no se tienen en cuenta, dijo el miércoles el banco de Wall Street.
Esa fue una ligera mejora de dos puntos porcentuales respecto al año pasado, según un análisis interno de la institución.
En puestos de trabajo similares en el mismo lugar, a las mujeres en promedio se les paga el 99 por ciento de lo que se les paga a los hombres, a la par con los resultados del año pasado, dijo el banco.
Citigroup comenzó a revelar cifras de brechas salariales "brutas" en todo el mundo el año pasado en respuesta a la presión de los accionistas para revelar cuánto menos paga a las mujeres que a los hombres.
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Una ley británica que entró en vigencia en 2018 obligó a las corporaciones a revelar anualmente cifras de brechas salariales no ajustadas para sus operaciones en ese país, pero Citi es el único banco que divulga voluntariamente las métricas globales.
"Como hemos dicho antes, la transparencia genera responsabilidad y el año pasado dimos ese importante primer paso al revelar nuestros resultados de equidad salarial", dijo la directora de recursos humanos globales, Sara Wechter, en un comunicado. "Sabemos que la presión para avanzar continuará y lo agradecemos".
Para las minorías en los Estados Unidos, Citi dijo que el salario medio era del 94 por ciento de la mediana para las no minorías, frente al 93 por ciento del año pasado.
El tercer banco más grande de Estados Unidos ha dicho que quiere que las empleadas tengan al menos el 40 por ciento de los puestos a nivel de vicepresidente asistente, hasta el nivel de director gerente para fines de 2021.
lvm