Empleo en energía subirá en Tamaulipas para el tercer trimestre: ManpowerGroup

Sector energético

Sector productivo son diversos proyectos en el ramo hidrocarburos y eléctricos tiene una alta expectativa de crear nuevas fuentes laborales

Planta de licuefacción de gas en Altamira, uno de los proyectos del sector energético.
Tampico /

Para el tercer trimestre del 2024, las empresas en el ramo de la energía instaladas en Tamaulipas abrirán más vacantes de empleo. Los corporativos de esta industria anunciaron a ManpowerGroup su intención de ofrecer estas opciones laborales a especialistas, como parte del movimiento estimado en la región noreste de México.

Dentro de la Encuesta Expectativas de Empleo (EOS), Beatriz Robles, directora de Operaciones y responsable de la marca para Latinoamérica, enfatizó que a nivel general, tanto en dicha entidad como en Nuevo León, San Luis Potosí y parte de Veracruz, prevé un crecimiento de 41 por ciento en nuevos fuentes de trabajo.

“Esperamos un tercer trimestre muy positivo en materia de empleo para todos los sectores analizados, vemos que las regiones noreste y noroeste encabezan las expectativas a nivel nacional”, explicó la mencionada directiva.


El sector más competitivo es el de Energía con una perspectiva de 48 por ciento, aumentando en 13 puntos porcentuales desde el último trimestre y 27 puntos porcentuales desde el primer trimestre de 2023. Otros sectores destacados son Servicios de Comunicación (44 por ciento), Transporte, Logística y Automotriz (37 por ciento).

Para el caso de Tamaulipas, se cuentan con diversos proyectos enfocados en el ramo de hidrocarburos por empresas privadas como por Petróleos Mexicanos (Pemex) debidamente autorizados por los órganos reguladores, así como la instalación de cables de energía eléctrica, la reubicación de un gasoducto en Reynosa y una planta de fertilizantes.

Por otro lado, los resultados de expectativas para Ciencias de la Vida y Salud empatan con Manufactura señalando un 33 por ciento, le sigue Tecnologías de la Información con 32 por ciento, Finanzas y Bienes Raíces en 31 por ciento, Bienes y Servicios de Consumo hasta un 30 por ciento y el resto en 19 por ciento.

Cabe mencionar que en la región Noreste, la mitad de los empresarios planea aumentar sus requerimientos de talento, el 9 de cada 100 tiene en puerta reducirlos, 37 no espera hacer cambios y el 4 restante no sabe si hará cambios durante el tercer trimestre del año.


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