El año está apunto de terminar, y aunque la época se caracteriza por las reuniones y fiestas decembrinas, la realidad es que también es una temporada de grandes gastos. Por ello, los trabajadores formales de múltiples sectores laborales, tanto públicos como privados, esperan con ansias su aguinaldo.
De acuerdo con la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo, el aguinaldo es un derecho establecido en la Ley Federal del Trabajo en el artículo 87. Todas las personas trabajadoras tienen derecho a recibir cada año un monto que debe de pagarse como máximo el 20 de diciembre, equivalente a 15 días de salario como mínimo.
Además, se especifica que aún cuando no se ha cumplido el año de servicio o ya no se esté laborando a la fecha de liquidación del aguinaldo, tienen el derecho a que se les pague la parte proporcional del mismo conforme al tiempo trabajado.
¿Cuánto tiempo tiene el trabajador afectado para reclamar?
Respecto a los trabajadores del Estado, se señala en el artículo 42 Bis de la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado que, los empleados tendrán derecho a un aguinaldo anual contemplado en el presupuesto de egresos, el cual deberá pagarse un 50 por ciento antes del 15 de diciembre y el restante a más tardar el 15 de enero, equivalente a por lo menos 40 días de salario.
La ley establece que es obligación del empleador pagar el aguinaldo en tiempo y forma; sin embargo, en caso de incumplimiento, el patrón se hará acreedor a una multa. El tiempo que el trabajador tiene para reclamar frente a instancias jurisdiccionales es de un año.
¿Qué sanciones enfrenta el patrón al lo pagar el aguinaldo?
La multa por no otorgar la prestación del aguinaldo, ya sea por incumplimiento parcial, total o tardío, serán acreedores a penalización por 50 y hasta 500 Unidades de Medida y Actualización (UMA), que se refiere a la unidad económica en pesos para calcular el pago de las obligaciones y supuestos previstos en las leyes federales.
FM