Mark Zuckerberg, CEO de Facebook cayó de la posición 16 a la 55 de los mejores CEOs en Estados Unidos, según el ranking que elabora la plataforma de desarrollo de carrera y de reclutamiento en el mundo Glassdoor.

En un comunicado,  Glassdoor detalló que recibe los comentarios enviados por los empleados, quienes evalúan diversos factores relacionados con su experiencia laboral en cada compañía.

"Estos incluyen el sentimiento de calificación en torno al liderazgo de su CEO, así como entorno a la alta gerencia, entre otros. Específicamente, al calificar a su CEO en Glassdoor, se les pide a los empleados que informen si aprueban o desaprueban o no tienen una opinión sobre el desempeño de su CEO", dijo.

Si bien los comentarios anónimos de quienes actualmente laboran en Facebook, dieron la aprobación a Zuckerberg en 93 por ciento; también otros referían que a pesar de tener el trabajo de sus sueños, el horario destinado a la empresa absorbía su tiempo libre.

"Como cualquier empresa de tecnología, el trabajo es grande y complicado, por lo que el equilibrio entre el trabajo y la vida puede verse afectado de vez en cuando", refirió un empleado anónimo sobre la desventaja de la compañía.

" Gerentes duros que esperan horas extras con bastante frecuencia", fue otra de las opiniones expresadas por otro trabajador anónimo.

Aproximadamente, Glassdoor revisó 900 mil empleadores, cuyo índice promedio de aprobación del CEO es de 69 por ciento.

Los 10 principales CEO en 2019 en Estados Unidos son:

1. Pat Gelsinger de VMware (99% de aprobación)

2. Charles C. Butt de HEB (99% de aprobación)

3. Lynsi Snyder de In-N-Out Burger (99% de aprobación)

4. John Legere de T-Mobile (99% de aprobación)

5. Shantanu Narayen de Adobe (98% de aprobación)

6. Satya Nadella de Microsoft (98% de aprobación)

7. Kevin Sneader de McKinsey & Company (98% de aprobación)

8. Jeff Weiner de LinkedIn (98% de aprobación)

9. Gary S. Guthart de Intuitive Surgical (97% de aprobación)

10. Hubert Joly de Best Buy (97% de aprobación)

“Los solicitantes de empleo de hoy buscan líderes que compartan sus valores y los empoderen para que puedan trabajar plenamente. Cada vez más, vemos que los principales CEO toman decisiones para dar forma a la cultura de sus organizaciones para ayudar a reclutar y retener talentos de calidad, lo que tiene una correlación directa con el impulso del éxito empresarial", finalizó el documento.

MRA

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