Éntrale, la asociación del Consejo Mexicano de Negocios (CMN) para la inclusión de personas con discapacidad en el mercado laboral, premió a la empresa de seguros GNP por ser la compañía, en México, con la mejor iniciativa.
¿Por qué premiaron a GNP Seguros?
Esta premiación se llevó a cabo en el marco del Día Internacional de las Personas con Discapacidad, este año quedaron como finalistas siete empresas diferentes, entre las cuales GNP logró becar a 225 personas que cuentan con alguna discapacidad y trabajan con ellos, esto con la finalidad de que obtengan las herramientas adecuadas para mejores puestos.
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“Esta gente se enfrenta a muchísimos problemas y barreras y nosotros creemos que podemos ayudarles, estamos convencidos que uno de los principales obstáculos para estas personas es la educación con la que cuentan, esperamos que este sea el principio de algo más grande”, señaló Juan Manuel Baz, director de recursos humanos de GNP Seguros en entrevista para MILENIO.
Baz destacó que este programa inició en GNP Seguros hace 11 años con 10 personas, y fue un esfuerzo que realizaron con el sindicato, ya que explicó que a pesar de que sus trabajadores con alguna discapacidad ya tenían varios años colaborando con ellos, se quedaban estancados en la misma posición.
¿Qué es Éntrale?
La iniciativa Éntrale nació en 2016 y tiene el propósito de impulsar la integración de personas con discapacidad al mundo laboral a través de reconocer, celebrar y felicitar tanto a las empresas como a las personas que lideran los programas de inclusión.
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“Cada uno de los programas más allá del apoyo y del valor que le están dando las empresas también está cambiando la vida de las personas y cuando observamos cada una de las personas con discapacidad que obtiene un trabajo en estas empresas son más de 50 mil”, resaltó Fernando Estrada, director ejecutivo de Éntrale.
“Son 50 mil personas que tienen una oportunidad de desarrollarse, de crecer y crear en un país tan polarizado y competitivo, siendo un grupo al que muchas veces se les cierra la puerta simplemente por las condiciones en las que nacieron”, agregó.
En este año, participaron 120 empresas de diferentes industrias de las cuales siete fueron finalistas, AT&T México, Compañía de Talentos, FUNO, GNP Seguros, Iberdrola México, Mabe y Softtek, las cuales detallaron sus proyectos de inclusión.
Entre ellas, Iberdrola que estableció un decálogo de compromisos en la materia y con el que han logrado la creación de tres grupos de afinidad, la implementación de procesos de reclutamiento con perspectiva de diversidad, la definición de una ruta de inclusión para personas con discapacidad y el diseño de un programa de liderazgo para mujeres.
“Como es un tema de cambio, las barreras culturales que tenemos en la sociedad es una de las principales limitantes que encontramos a la hora de implementar acciones", comentó.
"Sin embargo, para Iberdrola México lo hemos visto como una manera de impulsar nuestra innovación y creatividad en nuestros equipos de trabajo", detalló para MILENIO, Luis Uribe, responsable de diversidad, equidad e inclusión de Iberdrola México.
"Así como el acompañamiento de nuestros líderes quienes arropan y abanderan el cambio dentro y fuera de la empresa”, añadió.
Actualmente, en el mundo, una de cada seis personas vive con alguna discapacidad, de las cuales siete de cada diez permanecen fuera del mercado laboral.
Mientras que en México, la Ley Federal del Trabajo obliga a los empleadores públicos a reservar un 2 por ciento de sus plazas para PcD, siempre que sean idóneas para el puesto.
De acuerdo con datos recientes, menos del 40 por ciento de las personas con discapacidad en edad laboral tienen empleo en el país.
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KL