Debido a la acelerada transformación digital que vivimos en los últimos dos años, las competencias digitales son indispensables para las nuevas formas de trabajo como el home office.
Hoy en día, es una realidad que en la mayoría de los puestos de trabajo se requiere usar herramientas tecnológicas donde se ponen a prueba las habilidades necesarias para colaborar en un mundo cada vez más digital.
¿Qué es la home office?Este método de trabajo es el que realizas cuando te llevas tu laptop corporativo a casa un martes para trabajar en algún proyecto. Es una modalidad de trabajo que no excluye para siempre la oficina, pero que te da la flexibilidad de poder compaginar mejor tus obligaciones laborales con las del hogar.
La importancia de las habilidades digitales radica en que a través de estas las empresas pueden impulsar la innovación y seguir siendo competitivas; de acuerdo con Microsoft se estima que, durante los próximos cinco años, la fuerza laboral global puede asumir alrededor de 149 millones de nuevos empleos orientados a la tecnología.
Bajo este contexto, evaluar.com, plataforma especializada en reclutar al mejor talento con tecnología e inteligencia artificial, enlista cinco elementos que se requieren para desarrollar una cultura digital y por ende competencias digitales:
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Conocimiento digital
Implica tener los conocimientos técnicos básicos para interactuar con tecnología a través de aplicaciones, plataformas y uso de internet, para enfrentar un mundo laboral más digital; por ejemplo, saber utilizar Zoom, Google Meet o cualquier otra herramienta que permita la colaboración virtual.
Actitud digital
Está relacionado a tener la disposición de entrar al mundo digital, es decir, aprender procesos digitales, utilizar los medios para trabajar a distancia, etc. Hay ocasiones en las que las empresas ponen a disposición del colaborador herramientas y tecnología y la persona prefiere mantener un enfoque muy tradicional, fuera de los sistemas.
Razonamiento digital
Es una forma de pensar y de resolver problemas dentro de un entorno digital. Poder entender la lógica de las herramientas, programas o sistemas que la empresa requiere al nivel de complejidad que el cargo amerite.
Orientación a las metas
El desarrollo de cualquier habilidad requiere un enfoque al éxito y a los objetivos del cargo, sobre todo cuando hablamos de cómo aporta a formar una cultura digital de trabajo; esto está relacionada con el enfoque a querer aprender procesos más digitales, en la visión de aprendizaje de las herramientas que la empresa propone, planificar una rutina y día laboral con base en la puesta en práctica de las actividades digitales que esto implique.
Asumir responsabilidad
Implica comprometerse a aprender e innovar con el uso de sistemas y entender que es un beneficio personal y corporativo que favorece a la eficiencia de la empresa y los procesos de trabajo. En muchas ocasiones incluye el autoaprendizaje y que el colaborador no requiera que alguien lo esté supervisando constantemente en el desarrollo del trabajo de forma más digital.
Networking
Es la capacidad de generar y mantener una red de contactos profesionales, cuyo aporte ayudará a alcanzar los objetivos laborales; así mismo, se trata de crear redes de trabajo y aprender a trabajar a través de medios digitales en equipo.
“Las competencias digitales son las que definirán la fuerza laboral del futuro y hoy en día 7 de cada 10 procesos de selección incluyen la medición de habilidades digitales”, expresó Gabriela Rodríguez, directora regional para Latinoamérica de evaluar.com
IPM