Los trabajadores se preocupan cada vez más por beneficios que les provean las empresas reflejados en un concepto denominado “salario emocional”, que por la remuneración monetaria que reciban, debido a que están priorizando aspectos que les brinden una relación saludable con su empleador y bienestar, advirtió Hewlett-Packard (HP).
Mariano Mora, director de Negocio de Cómputo para HP México, señaló:
"El tema del salario emocional viene bajo el contexto de si los empleados están dispuestos o no a dejar sus lugares de trabajo por unas mejores condiciones de vida. El 80 por ciento de las personas está dispuesto a salir de esa posición que tiene o, incluso, negociar un decremento de sueldo en pro de un salario emocional”.
Hewlett-Packard y los trabajadores
De acuerdo con el Índice de Relaciones Laborales de HP, uno de cada cuatro empleados dice tener una relación sana con el trabajo, y cuando estas relaciones no son saludables, la productividad, la moral, la retención y el compromiso disminuyen, y tanto el bienestar físico como mental se ven afectados.
Sólo uno de cada cuatro trabajadores considera que los empleados son tratados como seres valorados y respetados en lugar de ser vistos como un número, reveló el estudio
Algunos empleados “hablaban de que si me reducen el salario alrededor de unos 10 mil pesos al año, yo estaría dispuesto a recibirlo si puedo tener mayor flexibilidad entre ir a la oficina y estar en casa, por ejemplo”, indicó el directivo durante la presentación de los resultados del índice.
En este sentido, 83 por ciento de los trabajadores en todo el mundo dice que está dispuesto a ganar menos para encontrar algunos factores clave que le brinden salud emocional y lo lleve a ser más feliz en el trabajo.
Mariano Mora precisó que a nivel mundial, sólo 27 por ciento de los trabajadores de oficina dice tener una relación saludable con el trabajo; en México, este porcentaje se eleva a 34 por ciento, pero India es el país más saludable y Japón el menos saludable.
El término “saludable” se sustenta en el análisis de 50 variables que se analizaron en el estudio y que considera elementos como prestaciones, liderazgo, habilitamiento de plataformas digitales para realizar trabajo híbrido, estrategias de las organizaciones centradas en las personas para darle beneficios al trabajador desde una perspectiva humana, entre otras.
Otros aspectos que el estudio mostró es que 62 por ciento de los trabajadores reporta tener dificultades para mantener su bienestar, 55 por ciento lucha con mantener su autoestima y salud mental, y menos de 25 por ciento experimenta oportunidades para aprender nuevas habilidades en el trabajo de manera consistente.
Además, 58 por ciento de los trabajadores de oficina dice que sus expectativas sobre su relación con el trabajo han aumentado en los últimos dos a tres años, y cerca de 75 por ciento de los trabajadores busca tener una opinión sobre la tecnología y las herramientas que les proporcionará su empleador.
Sólo 25 por ciento de los trabajadores confía en que su empresa implementará las herramientas adecuadas para respaldar el trabajo híbrido, y 70 por ciento de los líderes empresariales dice que el liderazgo emocionalmente inteligente es la única forma en la que un líder puede tener éxito en el futuro.
El Índice de Relaciones Laborales se llevó a cabo con base en una encuesta realizada entre el 9 de junio y el 10 de julio de 2023 en 12 países, incluido México, y se encuestó a 15 mil 624 personas.
EDD