A través del libro “Perspectivas de la regulación y la exigencia de los estándares de competencia laboral en México”, ICEMéxico impulsa estrategias para tener al mejor talento certificado, decisivo para que empresas se instalen en el país.
El nearshoring es el fenómeno que está provocando la reubicación de diversas empresas en el mundo, siendo México uno de los países con mayor potencial, pero ¿Cómo lograr que las organizaciones decidan instalarse en el país? Tener el mejor talento que además, esté certificado es la clave a visión de Christian Ríos, fundador y director general de ICEMéxico.
“Ante los acuerdos derivados entre Estados Unidos y China, las empresas están volteando a ver nuestra región a la par de Canadá por tener mayor potencial. Lo que determinará que elijan a México será la preparación y certificación del capital humano, un tema crítico pero que trabajamos por impulsar”, expuso durante la inauguración de la Convención 2023 del organismo.
Explicó que desafortunadamente, en México hay una gran deuda en el tema educativo, que ha provocado que los trabajadores no tengan preparación adecuada y que por consiguiente, el país no alcance el crecimiento económico esperado; sin embargo, con trabajos como el que realiza el Instituto de Certificación Empresarial de México, ICEMéxico, la realidad puede ser diferente.
Con esta visión, Christian Ríos comenzó su misión hace 10 años a través de ICEMéxico, organismo certificador de habilidades que hoy ha atendido a más de 1 millón de alumnos y emitido 50,000 certificados. Pero seguir avanzando requiere ir más allá, hay que transformar el sistema educativo mexicano.
Misión por la educación
Para mejorar la educación en México, Christian y su equipo se enfocan en impulsar políticas públicas que robustezcan el sistema educativo. Ahora, con la investigación “Perspectivas de la regulación y la exigencia de los estándares de competencia laboral en México”, presentada en la Convención 2023 de ICEMéxico, pretende dar un nuevo giro en la transformación educativa del país.
“El enfoque en la relevancia de habilidades específicas no solo anticipa tendencias, sino que sugiere posibles áreas de intervención para cerrar brechas. El libro que busca ser la brújula estratégica de toma de decisiones, no solo analiza el estado actual del sistema de certificación, sino que se rige como un catalizador de desarrollo e implementación de estrategias efectivas en el panorama de competencias laborales de México”.
A esta publicación, le antecede el “El futuro de la educación superior en México”; presentado al Senado de la República que permitió abrir cuatro propuestas de ley sobre el acceso y obligatoriedad de certificaciones que actualmente están en proceso de ser aprobadas.
“En el contexto de la transformación digital y cambios en el mercado laboral, es imperativo cambiar, e ICEMéxico es ejemplo de esta transformación. Con 59 procesos de evaluación a distancia aprobados, han sabido llevar la certificación a todo el país”, resaltó Rodrigo Rojas Navarrete, director general del Consejo de Normalización y Certificación de Competencias Laborales Conocer.
Transformación laboral
Estar preparado a los cambios laborales y anticiparse al futuro, es una necesidad que no puede dejarse de lado porque quienes tengan las habilidades requeridas, serán los que se mantengan en el mercado e innoven. El problema, aún, es que muchos no saben cómo transformarse, no tienen acceso o el miedo los invade, justo lo que ICEMéxico busca romper al capacitar para los nuevos desafíos.
Adela Micha, reconocida periodista con más de 35 años de trayectoria, es ejemplo de la necesidad de transformarse en un sector de constante cambio, pues a pesar de su experiencia, hace seis años tuvo que iniciar de nuevo adaptándose a las tendencias actuales del mercado.
“Me corrieron de todos los trabajos que tenía, el mismo día y con el mismo comunicado. Me encontré con un problema crítico, me tomé unos días y al pensar en qué trabajar, me enfrento a que nadie me quería contratar. Hablando con mi hijo, que es emprendedor, me dijo que por qué no lo hacía yo si tenía la experiencia y los conocimientos. Yo no sabía cómo hacerlo, pero me atreví y he ido aprendiendo con el paso del tiempo”, explicó en entrevista con Christian Ríos durante la Convención.
De esa manera, comenzó su proyecto “La Saga“, donde enfrentó un nuevo mundo: el digital que involucra el relacionamiento con creadores de contenido, donde aprendió nuevos conceptos como influencers, operaciones orgánicas de seguidores, entre otros.
Para resolverlo, a su equipo sumó talento que ayudara en el relacionamiento con nuevas generaciones y, por su parte, se mantiene en constante capacitación gracias al apoyo de aliados con lo que ha profesionalizado su proyecto, aunque no de nada por hecho porque sabe que la capacitación constante no puede dejarse de lado. Hoy, más que nunca los trabajadores mexicanos deben profesionalizarse para seguir ascendiendo y tener mejores oportunidades.
MRA