BBVA México estimó que el impacto económico por el paro nacional Un día sin mujeres podría ser de 34 mil 751 millones de pesos en un solo día, en el que los servicios de educación, salud y asistencia serían de los más impactados dados los altos porcentajes de mujeres que los impulsan.
De acuerdo con un documento, si todas las mujeres con actividades económicas remuneradas se suman al paro el 9 de marzo de 2020, se estima que las repercusión a la actividad económica podría ascender a 23 mil 200 millones de pesos, que equivale a casi 0.1 por ciento del PIB total de México.
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En tanto, por trabajo no remunerado en labores domésticas y de cuidados el impacto podría llegar a los 11 mil 371 millones de pesos.
Empleo y mujeres
La Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (ENOE) indican que las mujeres percibieron el 33.4 por ciento de la masa salarial en el cuarto trimestre de 2019.
En este sentido, los cuatro subsectores que tendrían una mayor impacto por tener más del 50 por ciento de mujeres entre sus colaboradores son educación, salud y asistencia; restaurantes y alojamiento; Esparcimiento, mantenimiento, limpieza y otros; y comercio al por mayor y por menor.
De los datos analizados, resalta que hay subsectores en donde la proporción de la población trabajadora que son mujeres es relativamente baja, como el de la construcción en la que únicamente el 3.6 por ciento son mujeres, agricultura, ganadería y pesca 12.4, transportes y comunicaciones 12.5, e industria extractiva y electricidad 16.4 por ciento.
Mientras que para el trabajo no remunerado, es decir, cuidados y apoyo, alimentación, y limpieza y mantenimiento a la vivienda que en conjunto aportan 3.9 billones de pesos al PIB, lo que representa el 70.7 por ciento de todo el trabajo no remunerado en labores domésticas y de cuidados, y en los cuales hay una estructura porcentual mayor de mujeres.
Por lo que BBVA indicó que la falta de la aportación económica de las mexicanas en estos rubros en un solo día generaría impactos por niveles de 8 mil 262 millones de pesos.
“Además, existe todavía una brecha salarial importante: los hombres ganan en promedio 30 por ciento más que las mujeres, sin ajustar por otros factores. Parte de esta brecha se explica por menores niveles de escolaridad y experiencia de las mujeres, pero parte también por discriminación de género. Es necesario implementar políticas para que las mujeres puedan lograr mayores niveles de escolaridad y que no se vean obligadas a abandonar sus empleos al momento de tener hijos. Pero también es necesario combatir la discriminación de género en materia salarial”, enfatizó.
GGA