A dos años de que inició la pandemia de coronavirus, y con más de 5.5 millones de casos registrados en México, es probable que los entrevistadores pregunten, durante el proceso de selección, si ya te contagiaste de covid-19, pero ¿deberían hacerlo? ¿estás obligado a dar esa información?
El Instituto Nacional de Acceso a la Información (INAI) emitió recomendaciones para el reclutamiento del personal, pues, en meses pasados se acordó que los centros de trabajo no debían exigir una prueba de coronavirus para trabajar.
Pero ¿qué pasa con un contagio previo? El INAI señaló que ninguna persona está obligada a indicar si se padeció covid-19 en algún momento, puesto que se considera información personal.
En caso de que la empresa o reclutador exija conocer el dato para continuar con el proceso de reclutamiento, es importante acudir o comunicarse con el INAI.
Las oficinas del instituto están ubicadas en dirección avenida Insurgentes Sur no. 3211, colonia Insurgentes Cuicuilco, alcaldía Coyoacán, CP 04530, Ciudad de México. También es posible llamar al teléfono 800 835 4324.
Pedir prueba covid para laborar es ilegal: IMSS
En enero, el director del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), Zoé Robledo, informó que pedir una prueba covid-19 a los empleados para laborar es ilegal y “va en contra del derecho al trabajo”. Por ello, tampoco se solicitará el documento para expedir las incapacidades.
En entrevista para MILENIO Televisión, el funcionario recordó que las incapacidades por coronavirus se implementaron desde el inicio de la pandemia en 2020, y en la actualización más reciente se busca que los trabajadores no tengan que asistir a una consulta para poder recibirla, sino que la hagan a distancia.
“Que sepan que es ilegal, va en contra del derecho al trabajo, no hay ningún espacio ni un lineamiento que establezca que una persona, para regresar a trabajar porque se fue de vacaciones, requiera de una prueba negativa”, explicó.
ROA