Iniciativa contra outsourcing no acabará con prácticas de evasión fiscal: Manpower

Mónica Flores, presidente de ManpowerGroup Latinoamérica, indicó que la iniciativa tendrá que incluir otras figuras que incluso evaden y eluden también, como son las cooperativas.

Recalcó que es fundamental hacer la distinción entre la subcontratación buena y la subcontratación simulada. (Manuel Guadarrama)
Silvia Rodríguez
Ciudad de México /

Después de la iniciativa que el presidente Andrés Manuel López Obrador mandó al Congreso para prohibir la subcontratación de personar también conocida como outsourcing, la empresa especializada en administración de recursos humanos, ManpowerGroup, señaló durante el Parlamento Abierto en materia de subcontratación realizado en la Cámara de Diputados, que tal iniciativa no terminará con prácticas de evasión y elusión fiscal, ni contra derechos de los trabajadores.

En un comunicado la compañía indicó que Mónica Flores, presidente de ManpowerGroup Latinoamérica, expresó a los legisladores que la iniciativa tendrá que incluir otras figuras que incluso evaden y eluden también, como son las cooperativas, algunas formas de empresas que se dan de alta como sindicatos, asimilados a salarios y que no están vigiladas dentro de la iniciativa.

Recalcó que es fundamental hacer la distinción entre la subcontratación buena y la subcontratación simulada, pues en ningún caso se pretende demeritar mucho más el salario de los trabajadores, sino que se paguen salarios de mercado y competitivos, y ayudar al talento mexicano.

“Las empresas que conformamos la Asociación Mexicana de Capital Humano simplemente de enero a agosto aportamos ya 2 mil millones de pesos al IMSS y más de 900 mil millones de pesos al Infonavit. Somos una empresa que queremos la competitividad en México, que pensamos que la vigilancia de la ley es fundamental, aún en ley vigente, para acabar con estas malas prácticas que arruinan para no tener trabajo digno y significativo”, señaló.

Y agregó que “creemos que lo que se contempla aquí en términos de seguridad social, imposibilita el manejo práctico de los registros patronales, al limitar el uso a un solo registro patronal de la empresa y eso haría que perdiera el país flexibilidad para fomentar el empleo formal. También creemos que contemplar el tema de temporalidad sería importante para dar flexibilidad a la contratación que hacemos las empresas, porque recordemos que todos queremos lo mismo, el bienestar del talento mexicano, queremos que México sea un país “, apuntó Mónica Flores.

lvm

LAS MÁS VISTAS