Cada año, una vez que los patrones realizan su declaración de impuestos, los trabajadores podemos recibir el tan esperado pago de utilidades, pero ¿qué pasa si renunciaste a tu trabajo? En MILENIO te explicamos si te darán o no utilidades si la renuncia fue voluntaria de acuerdo a la ley.
Esta es una prestación avalada por la Ley Federal del Trabajo (LFT), donde se establece la Participación de los Trabajadores en las Utilidades (PTU) como un derecho.
¿Te tocan utilidades si renunciaste a tu trabajo?
Una duda recurrente entre los trabajadores que deciden cambiar de aires profesionales es si, al presentar su renuncia, pierden el beneficio del PTU.
La respuesta jurídica es clara, pues la renuncia voluntaria no extingue este derecho, ya que la prestación se genera por el tiempo laborado durante el año anterior, independientemente del motivo por el cual termine la relación laboral.
¿Qué pasa si no te pagan utilidades?
De acuerdo con el artículo 117 de la Ley Federal del Trabajo (LFT), los trabajadores tienen el derecho constitucional de participar en las ganancias de las empresas.
Al ser un derecho derivado de los servicios prestados, el artículo 33 establece que es nula cualquier renuncia que el trabajador haga de las prestaciones devengadas.
Esto significa que, aunque un empleado firme una carta de renuncia, su derecho a cobrar la parte proporcional de las utilidades permanece vigente.
En la mayoría de los casos, la renuncia ocurre antes de que la empresa haya determinado el monto exacto a repartir (que se calcula tras la declaración anual).
Sin embargo, no es cuestión de preocupación, ya que sí esto sucede, la ley te protege como ex empleado al obligar a que se dejen "a salvo sus derechos" hasta que se formule el proyecto de reparto.
¿Cuánto te toca de utilidades si renuncias?
El hecho de haber renunciado no altera la fórmula del cálculo ni del monto total que te corresponda, pues este se define por el artículo 123, donde se establece que el pago se divide en dos partes iguales.
El 50% se reparte por igual considerando los días que el trabajador estuvo activo en el año y la otra mitad en proporción al monto de los salarios que se perciban durante este periodo.
Requisitos y plazos para exempleados
Es importante considerar que, si eras trabajador eventual debes haber laborado al menos sesenta días durante el año para tener derecho a la prestación.
Para los trabajadores de planta, este mínimo no aplica y reciben su parte proporcional así hayan laborado un periodo menor.
YRH