La aseguradora MetLife advirtió que 52 por ciento de las generaciones más jóvenes muestra mayores retos para su retención laboral, mientras que 48 por ciento de generaciones con mayor edad son menos exigentes con respecto a beneficios que reciben en general.
Marian Amezcua, SVP Negocio Privado, Comunicación y Marketing de MetLife México, señaló al respecto:
"Las diferentes generaciones piden hoy mercado laboral soluciones que vayan acorde a edad, nivel de vida y desarrollo profesional, lo que establece retos (para las empresas). En la medida en que éstas se adapten a ajustes de la realidad, tomarán mejores decisiones y ofrecerán soluciones personalizadas para sus colaboradores".
Las nuevas generaciones prefieren...
De acuerdo con el Estudio de Beneficios Laborales 2023 de MetLife México, 72 por ciento de los colaboradores prefiere beneficios tangibles, accionables en la cotidianidad y en la urgencia, aunque existen retos alrededor de éstos.
Por ejemplo, el 54 por ciento de los más jóvenes busca flexibilidad laboral; en contraste, el 48 por ciento de las generaciones de mayor edad son menos exigentes respecto a beneficios en general.
En donde sí hay una gran consistencia es en 70 por ciento de colaboradores que busca personalizar beneficios con su momento de vida, y 53 por ciento que buscan un programa de beneficios justo e inclusivo.
En México, 79 por ciento de empleados siente tranquilidad al contar con seguros y protecciones como parte de sus beneficios para enfrentar situaciones inesperadas, a fin de garantizar estabilidad y seguridad financiera.
Reconocimiento para la retención laboral
- Para el 73 por ciento de colaboradores es importante sentir apoyo del jefe para permanecer en el trabajo actual.
En tanto, el 70 por ciento espera un reconocimiento al trabajo que realiza, y otro 47 por ciento necesita que sus superiores los entiendan y apoyen dentro del desarrollo de tareas.
De los trabajadores que son generación Z, el 47 por ciento buscaría un nuevo empleador en un tiempo menor a dos años, y 26 por ciento de los millennials estaría dispuesto a renunciar.
Lealtad y satisfacción, según MetLife
El sentimiento de empleadores difiere de la experimentada por los empleados:
- 60 por ciento de los empleadores indica que su compañía tiene un sentido fuerte de lealtad hacia colaboradores.
- Sólo el 48 por ciento cree que éstos tienen un sentido de lealtad hacia la empresa.
En 2017, el 64 por ciento de los colaboradores habría realizado una recomendación de su lugar de trabajo, pero en 2023, sólo 40 por ciento la realizaría.
Inclusión de mujeres
El estudio identificó que, en cuanto a la presencia de la mujer en espacios de trabajo, 66 por ciento cree que hay mayor equidad de oportunidades que hace cinco años.
Sin embargo, 64 por ciento de ellas percibe que tienen más estrés que los hombres, y 73 por ciento con o sin empleo contribuye al trabajo del hogar y cuidados no remunerados.
EDD