Como nunca el mercado laboral mexicano en los últimos seis años tuvo que asumir 15 reformas en materia laboral, más del doble de las ocurridas en los últimos 30 años.
A lo anterior se sumarían 11 reformas más las cuales están pendientes en el Congreso para su aprobación, según se desprende de un análisis de la Comisión Laboral de la Coparmex Nuevo León.
El análisis advierte que 11 reformas más en materia laboral están pendientes para su aprobación en el Congreso de la Unión.
Cecilia Carrillo López, directora de Coparmex Nuevo León, dijo que sin duda cada una de las reformas laborales aprobadas ha significado para la empresa un impacto desde mayor carga administrativa hasta económico, y para los trabajadores cambios de cultura.
Recordó que la mayoría de las reformas en materia laboral ocurren luego de la revisión del entonces TLCAN, ahora T-MEC.
“Consideramos que la normatividad laboral ha sido la que más cambios tuvo en los últimos seis años, esto en respuesta a las peticiones que el Gobierno de Estados Unidos adhirió a México en la revisión del Tratado de Libre Comercio (en la presidencia de Donald Trump)”, detalló.
Carrillo López señaló que es importante considerar antes de añadir nuevas normatividades en esta materia, que el mercado laboral en México está en desaceleración.
De enero a octubre pasado la economía mexicana consiguió apenas un 60 por ciento de los nuevos empleos alcanzados en el mismo periodo de 2023. Y para 2025 las expectativas son que desacelere aún más.
“Más cargas administrativas y económicas en materia laboral para las empresas no abonarían a fomentar el empleo formal”, advirtió.
Las reformas que se han aprobado
Algunas de las reformas aprobadas en los últimos 6 años, han sido:
- Reforma laboral en materia de justicia laboral, libertad y democracia sindical y negociación colectiva, mayo de 2019.
- Reforma en materia de fijación del salario mínimo por encima de la inflación, marzo de 2021.
- Reforma en materia de Subcontratación; así como la adecuación de los artículos transitorios de la reforma en materia de subcontratación, abril de 2021.
- Reforma en materia de vacaciones dignas, diciembre de 2022.
- Actualización de la Tabla de Enfermedades de la Ley Federal del Trabajo, diciembre de 2023.
- Por su parte, algunas de las reformas laborales pendientes de aprobar son:
- Permisos de paternidad.
- Derechos laborales de adultos mayores.
- Salud mental en el trabajo.
- Lactancia extendida y aumento de aguinaldo.
mrg