La sensación de miedo a fracasar en el trabajo es una de las emociones más comunes entre los profesionales, que puede influir en su bienestar emocional y desempeño laboral, según la OCC.
De acuerdo con el último sondeo de OCC, bolsa de trabajo en línea, 63 por ciento de los participantes indicó que el miedo al fracaso puede incrementar los niveles de ansiedad, afectando tanto su bienestar como su rendimiento.
"La ansiedad puede generar bloqueos mentales que les impiden realizar sus actividades con eficacia, repercutiendo en su productividad y en su desenvolvimiento social dentro del lugar de trabajo", detalla el estudio.
Asimismo, 27 por ciento de los colaboradores comentó que estas inseguridades puede llevar a aplazar actividades o proyectos bajo su responsabilidad, lo que afecta su gestión de tareas y tiempo, además de convertirse en un obstáculo al momento de resolver dichas tareas, resultando en entregas que no cumplen con los requerimientos solicitados.
Por otro lado, 8 por ciento mencionó que el miedo funge como un impulso que les motiva a mejorar y a afrontar nuevos retos, mientras que 2 por ciento consideró que esta emoción es natural y desaparece con la experiencia, por lo que no es común que afecte constantemente el desempeño de los trabajadores ni determine su bienestar emocional o mental.
¿Qué detona el miedo al fracaso laboral?
Aunque las opiniones sobre el miedo al fracaso en el trabajo fueron variadas, la mayoría coincidió en que sus efectos son negativos. Además, los participantes también compartieron su perspectiva sobre las causas que generan esta sensación.
Por lo que 4 de cada 10 indicó que una mala cultura laboral en el centro de trabajo puede ser la principal causa de inseguridad entre el personal, afectando gravemente la productividad y el logro de objetivos. Una organización que no promueve valores y procesos que mejoren el ambiente de trabajo y determinen la comodidad y satisfacción de su personal, suele generar miedos e inseguridades en sus colaboradores, afectando su retención de talento y su percepción en el mercado.
También 3 de cada 10 mencionó la falta de liderazgo como un obstáculo que impide a los profesionales ganar confianza para expresar ideas y resolver problemas. Un mal líder puede hacer que los trabajadores duden de sus capacidades, generando desilusión respecto a sus resultados. Esta situación puede tener consecuencias duraderas, influyendo negativamente en el estado emocional y en la motivación durante futuras búsquedas de empleo.
Las críticas negativas o no constructivas también son un factor determinante, por lo que casi dos de cada 10 dijo que trabajan con personas sin tacto para dar retroalimentación puede influir en las emociones y la percepción del trabajador, haciéndole sentir que no está a la altura de las responsabilidades que se le asignan.
En tanto, 7 por ciento indicó que la alta competitividad en el mercado laboral es otro detonante de este problema. Un entorno competitivo puede intensificar la presión sobre las personas, haciéndoles sentir que deben cumplir con expectativas cada vez más altas. La comparación constante con otros puede generar un ciclo de ansiedad y duda sobre sus habilidades, lo que agrava el miedo al fracaso.
PNMO