En lo que va del año, la fuerza laboral millennial ya representa el 54 por ciento y es este factor el que está cambiando los hábitos laborales, destacó Mercer, empresa consultora dedicada a recursos humanos.
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En su Estudio de Beneficios 2018, informó que debido a las necesidades generacionales, las empresas han tenido que renovarse e incluso implementar programas de balance de vida y trabajo entre los que se cuenta la flexibilidad como elemento crucial.
"De acuerdo a nuestra encuesta, las empresas que han apostado por la flexibilidad laboral ha registrado crecimientos hasta del 36 por ciento anual" informaron representantes de Mercer.
Otros rubros donde los millennials impactaron fue en el crecimiento de la modalidad de trabajo en casa (54.7 por ciento), transporte para empleados (44.6) y hasta estacionamiento para bicicletas en los centros de trabajo (35 por ciento).
GGA