Tres de cada cuatro empresas que han promovido la presencia de mujeres en cargos directivos han registrado un aumento de sus beneficios del 5 al 20 por ciento, según un análisis realizado por la Organización Internacional del Trabajo (OIT) a partir de encuestas a 13.000 compañías de setenta países.
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En este estudio, el organismo de la Organización de las Naciones Unidas (ONU) mide la aportación de las mujeres en el sector privado y las ventajas de contar con ellas no sólo como empleadas, sino también como jefas de equipos y responsables ejecutivas.
"Aunque esperábamos constatar una incidencia favorable de la diversidad de género en el éxito empresarial, los resultados que hemos obtenido son más que elocuentes", declaró la directora de la Oficina de Actividades para los Empleadores de la OIT, Deborah France-Massin, al presentar estos resultados ante la prensa.
El impacto positivo de la presencia femenina en puestos de responsabilidad no se limita a aumentar los beneficios, ya que el 57 por ciento de las empresas entrevistadas, también resaltó que ello contribuyó a atraer y retener a profesionales con talento.
Además, 54 por ciento de las firmas indicó que notaron "mejoras en materia de creatividad, innovación y apertura" y un porcentaje similar destacó los efectos favorables para su reputación.
Si se tienen en cuenta los múltiples esfuerzos de las compañías para mejorar sus beneficios en apenas un uno a un tres por ciento, no cabe duda que facilitar el acceso de las mujeres a cargos directivos constituye una vía más fácil y efectiva, de acuerdo con el análisis.
De las 13 mil compañías que participaron en la encuesta, 73 por ciento era nacionales o locales y el resto multinacionales.
Por tamaño, casi 58.8 por ciento eran pequeñas y el resto grandes y medianas, de lo que se deduce que cuanto mayor es la empresa más baja es la probabilidad de tener una directora general.
En el estudio, las regiones más representadas fueron Latinoamérica y el Caribe, con 32.7 por ciento; Asia y el Pacífico, con 20.2 por ciento y Europa y Asia Central, con 19.4 por ciento.
A escala macroeconómica, la OIT ha establecido que a mayor integración laboral de las mujeres mejor comportamiento tiene el Producto Interior Bruto (PIB), según un análisis de datos de 186 que corresponde al periodo 1991-2017.
Sin embargo, los especialistas de la OIT consideraron que no es suficiente tener mujeres en puestos directivos, sino que su representación debe ser de, al menos, 30 por ciento para que su presencia realmente redunde en beneficios empresariales, lo que sólo ocurre en el 40 por ciento de compañías.
La OIT identificó que uno de los factores que dificultan el acceso de la mujer a puestos de toma de decisiones, es la necesidad de estar disponibles en todo momento y en cualquier lugar.
MRA